No FY19, 50% das contratações da EY Brasil foram femininas

Internamente, a área de Diversidade e Inclusão da companhia tem iniciativas específicas voltadas à atração, contratação e desenvolvimento de mulheres, com foco no reconhecimento e ascensão profissional de cada uma delas. Para isso, a EY realiza processos de desenvolvimento de liderança a partir de cargos gerenciais, programas de mentorias e de mobilidade, esse com 43% de participação feminina, entre outras iniciativas.

E, externamente, por acreditar que as mulheres têm um papel vital a desempenhar no crescimento e transformação dos segmentos em que atuam, desenvolvemos (no Brasil e no mundo) uma série de ações que buscam reconhecer, celebrar, apoiar e inspirar empreendedoras que lideram a expansão e transformação de suas organizações. Uma dessas iniciativas é o programa Winning Women, que a EY trouxe para o Brasil em 2012, e desenvolve mentoria personalizada, apoia e incentiva as mulheres neste cenário em transformação. Desde seu lançamento, entre empreendedoras, conselheiras e mentoras, o programa já impactou cerca e 150 mulheres.

Sobre a EY

A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Presente em mais de 150 países, tem o propósito de construir um mundo de negócios melhor. Nossos insights e serviços ajudam a criar confiança nos mercados de capitais e nas economias ao redor do mundo. No Brasil, formamos um time de cinco mil profissionais e temos escritórios em 12 cidades. Com o centro de inovação colaborativa wavespace™, o Cybersecurity Center e o Analytics Hub, a EY está preparada para apoiar as empresas na transformação digital e nos movimentos de disrupção da Indústria 4.0.