Segunda, 23 Março 2020

*Por Rodolfo Carvalho

*Por Celson Hupfer, CEO da Connekt

*Por Kevin Simzer, Chief Operation Officer da Trend Micro

Plataformas online, redes sociais e grupos são opções para o período

Com a chegada da pandemia do COVID-19 ao Brasil, surgem questões práticas relevantes sobre os direitos e deveres de empregados e empregadores neste contexto. Uma das questões ainda sem resposta é a possibilidade de afastamento de empregados com suspeita ou contaminados pelo Coronavírus pelo INSS.

Especialistas da Robert Half dão cinco orientações para que o trabalho remoto com os familiares em casa seja produtivo

Pesquisa realizada em 2019 confirma que trabalho remoto ainda não faz parte da cultura nacional; Empresas enfrentam dificuldades e falta de know-how para implementá-lo em tempos de crise

por Wagner Mota

O Home Office é uma tendência que cresceu muito nos últimos anos. Inicialmente, os principais argumentos por esse modelo são a flexibilização, melhora na qualidade de vida das equipes, otimização de espaços corporativos e escalabilidade. Valorizado pelas gerações Y e Z, esse modo de trabalho tornou-se rapidamente uma política desejável por novos candidatos - especialmente em empresas de tecnologia, que se posicionam como inovadoras em suas práticas de gestão e eficiência. Segundo a Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (Sobratt), entre 2016 e 2018, a adoção pelo home office no País, teve crescimento de 22%.

Em meio ao caos que se instaurou no Brasil nesta semana em função da rápida propagação do Coronavírus e, consequente fechamento temporário de empresas, os brasileiros foram tomados por incertezas, principalmente no que diz respeito a honrar dívidas assumidas antes das medidas adotadas pelo Governo.