Brasil,

Domingo, 05 Novembro 2017

Antes da noite, o Pacto Antenupcial

Nada contra o matrimônio, muito pelo contrário, o Pacto Antenupcial é uma das formas de preestabelecer critérios ao casamento entre os nubentes, e está presente em nossa legislação.

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Publicação exalta mercado de seguros diante da crise

Em reportagem especial, o portal da revista Exame ressaltou o mercado de seguros como um dos poucos segmentos que prosperaram durante o cenário econômico adverso que o Brasil passou, e patina para sair. O 1º vice-presidente do Sincor-SP, Boris Ber, foi uma das fontes da reportagem, que também destacou os números do mercado.

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Bradesco Saúde obtém novamente avaliação na faixa mais alta no Índice de Desempenho de Saúde Suplementar da ANS

Pelo terceiro ano consecutivo, a Bradesco Saúde atingiu a colocação na faixa superior do Índice de Desempenho da Saúde Suplementar – IDSS, do pro grama de Qualificação das Operadoras 2017 (ano base 2016), desenvolvido pela Agência Nacional de Saúde Suplementar(ANS), além de obter a maior nota dentre as seguradoras avaliadas.

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Novembro terá mais duas audiências para discutir PL 3139/15

Novembro é um mês de grande importância na “batalha” que o mercado legal de seguros trava contra as associações que comercializam o seguro pirata. E a participação efetiva dos corretores de seguros na linha de frente desse embate será vital para que se alcance um resultado positivo.

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Falar em público não deve ser encarado como Bicho-Papão

Boca seca, vermelhidão no rosto, transpiração excessiva, aumento da pressão arterial e batimentos cardíacos acelerados. Se você se encaixa nestas (ou na maioria destas) características, você sofre de “glossofobia” – termo usado para identificar o medo de falar em público. Apesar de temida, essa tarefa deve ser trabalhada, já que é necessária ao longo da carreira profissional.

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Prêmios e abonos: maiores possibilidades

As empresas vivem com medo de oferecer prêmios, bônus e bonificações aos trabalhadores com a preocupação de como isso pode impactar nas questões trabalhistas. Assim se prejudicam os dois lados, a empresa que não pode motivar os trabalhadores e os trabalhadores que não podem receber esses ganhos extras.

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