Sábado, 29 Setembro 2018

CNseg marca presença no 18º Conec

O presidente da CNseg, Marcio Coriolano, foi uma das lideranças que participaram da solenidade de abertura do 18º Congresso Corretores de Seguros (CONEC), em 27 de setembro, em São Paulo.

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CNseg realiza a 8ª edição da Conferência de Proteção do Consumidor de Seguros

Nesta última quarta-feira (26/09), a Confederação das Seguradoras realizou a 8ª edição da Conferência de Proteção do Consumidor de Seguros, em São Paulo. O evento reuniu profissionais do setor de seguros, representantes do governo, de entidades de defesa do consumidor e da sociedade civil, dispostos a debater aperfeiçoamentos nas relações entre consumidores, mercado e demais públicos.

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Setor de Seguros realiza Conferência de Diversidade e Inclusão

Nesta quinta-feira, dia 27/09, a CEO da seguradora Lloyd’s, Inga Beale, deu uma palestra magna na Conferência de Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros, realizada no Rio de Janeiro. Primeira CEO mulher na história da empresa sediada em Londres, Inga falou sobre os últimos 5 anos em que esteve à frente da seguradora e reforçou a importância de se abrirem mais portas, principalmente para mulheres em cargos de liderança, no mercado como um todo. Ela contou que, já no primeiro ano no cargo, reformulou o comitê executivo da empresa, de modo que fosse composto por 50% de homens e 50% de mulheres. “Nós somos humanos e precisamos ser autênticos. Se conseguirmos abraçar e respeitar as diferenças, seremos o mercado mais atrativo para se trabalhar”.

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Setor de Seguros realiza Conferência de Diversidade e Inclusão

Nesta quinta-feira, dia 27/09, a CEO da seguradora Lloyd’s, Inga Beale, deu uma palestra magna na Conferência de Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros, realizada no Rio de Janeiro. Primeira CEO mulher na história da empresa sediada em Londres, Inga falou sobre os últimos 5 anos em que esteve à frente da seguradora e reforçou a importância de se abrirem mais portas, principalmente para mulheres em cargos de liderança, no mercado como um todo. Ela contou que, já no primeiro ano no cargo, reformulou o comitê executivo da empresa, de modo que fosse composto por 50% de homens e 50% de mulheres. “Nós somos humanos e precisamos ser autênticos. Se conseguirmos abraçar e respeitar as diferenças, seremos o mercado mais atrativo para se trabalhar”.

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