Cultura Organizacional: TOKIO MARINE Brilha no Top 5 do Great Place to Work

Quarta, 15 Outubro 2025 15:40
Crédito de Imagens:Divulgação - Escrito ou enviado por SEGS
SEGS.com.br - Categoria: Seguros
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Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade

A Tokio Marine Seguradora foi reconhecida como a 2ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil na categoria de 1.000 a 9.999 colaboradores, conforme o ranking Great Place to Work (GPTW) 2025. A seguradora lidera entre as empresas do setor, marcando sua 13ª participação consecutiva entre as 150 melhores e o 8º ano entre as Top 5. A premiação, realizada em São Paulo no dia 08 de outubro, destaca a excelência da companhia em práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional.

Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, atribui o sucesso ao foco no bem-estar e no desenvolvimento profissional dos colaboradores. “Na Tokio Marine, priorizamos um ambiente de trabalho que valoriza o protagonismo e a inclusão. Nossas práticas de gestão de pessoas são pautadas pela escuta ativa, feedback constante e investimento no crescimento dos nossos times, o que reflete nosso compromisso com a sociedade e os colaboradores”, afirma.

A estratégia da Tokio Marine se baseia em três pilares: Diversidade, promovendo inclusão e respeito; Inovação, com tecnologia para otimizar processos de Recursos Humanos; e Protagonismo, incentivando iniciativas que geram valor para todos os envolvidos. Esses pilares são reforçados pelo investimento em lideranças, fundamentais para um clima organizacional saudável e produtivo.

Em 2025, a seguradora comemora uma década do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL), que fortalece a confiança como valor central, alinhado à metodologia do GPTW. Uma nova iniciativa, baseada no modelo "Five Behaviors", foi lançada para promover inclusão, equidade e respeito à individualidade por dois anos. “Nossa liderança está comprometida em criar um ambiente plural, onde todos se sintam valorizados. A confiança nas pessoas é a base da nossa cultura organizacional, impulsionando inovação e sustentabilidade”, conclui Luciana.

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