Após 30 anos da Lei de Cotas para empresas, especialistas dizem que nem todas enxergam as vantagens de se ter um ambiente corporativo inclusivo
A Lei 8213/91, que obriga empresas com 100 ou mais funcionários a destinarem de 2 a 5% dos postos de trabalho a pessoas com deficiência está prestes a completar 30 anos. Desde sua criação, pode-se dizer que alguma coisa mudou, mas o cenário ainda está longe do ideal. Segundo Henri Zylberstajan, fundador do Instituto Serendipidade, que atua na inclusão de pessoas com deficiência intelectual, a maioria das corporações continua contratando pessoas com deficiência por obrigação legal. Algumas, no entanto, diz ele, já começam a enxergar as vantagens de um ambiente corporativo mais diverso e inclusivo
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