Sexta, 11 Setembro 2020

25 de Setembro é o "Dia da Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros", efeméride lançada pela CNseg em 2019 para, nas palavras da Diretora de Relações de Consumo e Comunicação da CNseg, Solange Beatriz Palheiro Mendes, "fortalecer o compromisso do setor com as melhores práticas de diversidade e inclusão". Confira abaixo a entrevista com Solange Beatriz sobre um tema que ganha cada vez mais relevância no debate nacional e internacional, tanto pelo ponto de vista ético como pelo financeiro.

O serviço é oferecido sem custo para os clientes e ficará válido até 31 de dezembro deste ano.

O site do Tribunal de Justiça do Distrito Federal traz a notícia da juíza do 4º Juizado Especial Cível de Brasília que negou pedidos de devolução de valor pago e indenização por danos morais de contratante da Assist Card do Brasil. A requerente da ação teve prótese dentária substituída em viagem ao exterior. A magistrada disse que houve interpretação equivocada de item contratual.

Fonte:Sonho Seguro

A divisão de estudos da Swiss Re divulgou nesta semana o estudo “De-risking global supply chains: rebalancing to strengthen resilience”. Segundo o autor, o desenvolvimento de cadeias de produção paralelas para reduzir o risco do fluxo global de bens/serviços intermédios é uma tendência macroeconômica chave.

Ouvido na matéris, Presidente da CNseg aponta segmentos com bom desempenho no período

Leia esta e outras notícias no Boletim CNseg Sustentabilidade em Seguros

Ao seguir a estratégia de consolidação da atuação no Nordeste, a Bradesco Saúde lançou os Efetivos Piauí e Potiguar, voltados para todos os segmentos de empresas, a partir de três pessoas, com preços competitivos no mercado

Com suas raízes fincadas no mundo digital, o novo mercado de trabalho será cada vez mais pautado por novas tecnologias. Tais mudanças, desde já, têm impactado no comportamento das pessoas e funcionamento das organizações de modo geral.

Apesar de muitas pessoas acharem que as máquinas roubarão seus empregos, os dados mostram que não é bem assim. A Inteligência Artificial é uma área com crescente demanda de profissionais e a tendência é que haja aumento da procura por pessoas capacitadas e especializadas na área de Tecnologia.

Segundo Marcelo Arone, algumas diretrizes vão precisar mudar na liderança pós-covid 19. Entre elas, menos burocracia e mais pragmatismo, menos delegar e mais "chegar junto", apoiando seus times para o melhor caminho na retomada do crescimento. Que tipo de liderança você quer ser a partir de 2021?