TOKIO MARINE SEGURADORA

Pelo terceiro ano consecutivo, a Tokio Marine recebeu o prêmio "Empresas que Melhor se Comunicam com Jornalistas", promovido pela revista Negócios da Comunicação, da editora Segmento. Em sua oitava edição, a premiação busca reconhecer a qualidade do relacionamento que as empresas – de 31 áreas de atividades econômicas – mantêm com os profissionais e o mercado em diversos quesitos: nível de tratamento dedicado aos profissionais da imprensa, acesso e troca de informações, disponibilização e facilidade de apuração de informações sobre a marca e a empresa, em geral.

Trabalho da Seguradora foi reconhecido em premiação promovida pelo Instituto MESC

A Tokio Marine Seguradora desenvolveu uma plataforma para que o Corretor possa usar ferramentas digitais, a fim de aumentar vendas e diminuir seu trabalho operacional. A brokertech é dividida em quatro módulos: empreendedorismo digital, que é responsável por ajudar os Corretores a desenvolver um perfil de empreendedor, vendas, que disponibiliza ajuda para os profissionais a aumentar seu mix de produtos, o marketing digital, para inserir o Corretor nas redes sociais e também gestão eficiente, que tem por finalidade ajudar na administração da Corretora.

Projeto começou pela Carteira de Automóvel

Seguradora inicia operação da Tokio Marine Serviços nos Estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul

Companhia internaliza Assistência 24 horas no Estado, onde registrou crescimento de 12,7% no semestre

Seguradora cresceu 6,5% e encerrou os primeiros seis meses do ano com Índice Combinado de 93,1%, refletindo sua eficiência operacional

Joaquim Neto é o novo Gerente de Produto Safras da Companhia

A Tokio Marine Seguradora marcou presença no Workshop de Planejamento de Carreira do Clube Internacional de Seguros de Transportes! Na foto, temos a superintendente de Recursos Humanos Juliana Zan (à esquerda) e a gerente de transportes Kelly Arima em companhia de Salvatore Lombardi Junior, presidente do CIST (à esquerda) e Alfredo Chaia. Na ocasião, foram discutidos temas como planejamento de carreira e boas práticas em RH.

A ação entrou na segunda fase e vai até 30 de setembro