Mulheres relatam queda de 46% na sensação de ameaça no ambiente de trabalho

Em meio às reflexões provocadas no mês da mulher, um dado chama atenção para um ponto estrutural dentro das organizações: mulheres relatam 46% menos sensação de ameaça no ambiente de trabalho quando existem recursos de suporte claros, bem comunicados e percebidos como efetivos.

O resultado faz parte de um estudo proprietário da Flora Insights, startup pioneira e especializada em diagnóstico e gestão de riscos psicossociais ocupacionais. A amostra foi composta por 320 pessoas residentes no estado de São Paulo, além de cinco empresas ouvidas, representando os setores de tecnologia da informação (TI), outsourcing e serviços.

O levantamento indica que, quando há recursos claros de suporte, a percepção feminina melhora de forma significativamente mais intensa, reforçando que a visibilidade e a comunicação institucional são determinantes para a sensação de segurança no ambiente corporativo.

“Quando falamos em recursos de suporte, não estamos nos referindo apenas a políticas formais no papel, mas a estruturas concretas, acessíveis e legitimadas pela liderança”, afirma Sabrina Bezerra, psicóloga e diretora geral da Flora Insights. Entre os principais recursos que observamos estão:

- Canais seguros e confidenciais de escuta e denúncia, com fluxos claros de apuração;
- Políticas explícitas de enfrentamento ao assédio moral e sexual, amplamente divulgadas;
- Lideranças treinadas para acolhimento e gestão de conflitos;
- Programas de mentoria e redes de apoio internas para mulheres;
- Processos estruturados de avaliação de clima e riscos psicossociais, com devolutiva transparente;
- Ações de educação corporativa sobre vieses inconscientes e equidade de gênero.

Como visibilidade e comunicação ampliam a adesão feminina

Quando as estruturas de suporte são invisíveis ou pouco divulgadas, instala-se uma ambiguidade: “se algo acontecer, estarei protegida?”. Essa dúvida aumenta a sensação de ameaça e reduz a disposição para participar de pesquisas internas, diagnósticos organizacionais ou programas de desenvolvimento.

“Do ponto de vista cognitivo, a previsibilidade reduz a ativação de sistemas de ameaça. Incerteza prolongada é um dos principais gatilhos de resposta defensiva no cérebro humano. Quando a empresa comunica suas políticas de forma ativa, apresenta dados, compartilha ações corretivas e demonstra posicionamento institucional claro, ela sinaliza compromisso. Isso fortalece a confiança e amplia a adesão feminina a iniciativas internas, pois existe a percepção de que suas vozes serão ouvidas e terão impacto, reduzindo incertezas”, reforça Ricardo Queiroz, CEO da Flora Insights.

O dado não fala apenas sobre ameaça, mas sobre permanência e protagonismo. Ambientes onde mulheres se sentem menos ameaçadas tendem a ser ambientes onde elas participam mais, se posicionam com maior liberdade e permanecem por mais tempo.

“Segurança psicológica é um fator estruturante da equidade. Sem ela, talentos femininos podem optar pelo silêncio, pela autolimitação ou até pela saída da organização. Com ela, há maior engajamento, maior disposição para inovação e maior confiança na liderança”, finaliza Sabrina.

No contexto do Dia Internacional da Mulher, esse dado nos convida a ampliar o debate: não se trata apenas de representatividade numérica, mas de criar estruturas institucionais que sustentem a experiência feminina dentro da organização. Políticas claras, comunicação transparente e liderança comprometida não são iniciativas simbólicas, são fatores concretos de retenção, performance e sustentabilidade organizacional.

Sobre a Flora Insights

A Flora Insights é uma startup pioneira e especializada em diagnóstico e gestão de riscos psicossociais ocupacionais. Com mais de 4.000 diagnósticos realizados, sua metodologia própria é validada e atestada oficialmente pelo Instituto de Apoio à Fundação Universidade de Pernambuco (IAUPE). Com operação 100% aderente à NR-01 e à LGPD, a plataforma digital oferece diagnóstico técnico, análise automatizada e planos de ação estratégicos para empresas de todos os tamanhos e setores.