NR-1 atualizada amplia foco em riscos invisíveis e saúde mental no trabalho

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia a responsabilidade das empresas sobre a saúde mental dos colaboradores, tem impulsionado esse debate ao incluir os chamados “riscos invisíveis” entre os fatores que devem ser gerenciados. Para aprofundar esse tema, o webinar “NR-1: gestão de riscos invisíveis: burnout, bets e muito mais”, presente no evento Passaporte RH, promovido pelo Férias & Co., reuniu especialistas em saúde emocional e bem-estar corporativo

Entre os profissionais convidados estavam a Dra. Heloísa Dantas, psicóloga da Caliandra Saúde Mental - clínica referência na gestão de crises que impactam a saúde emocional, com programas de prevenção dentro das companhias; e Luís Gonzalez, CEO da Vidalink - maior empresa de planos de bem-estar corporativo do Brasil, além de Bruno Carone, CEO do Férias & Co e Mariana Cremonesi, coordenadora de comunicação da empresa, que mediou o debate.

O impacto das apostas online nas finanças e na saúde mental dos trabalhadores

Dando início ao debate, os especialistas chamaram atenção para um fenômeno alarmante e crescente no ambiente corporativo: o impacto das apostas online — as chamadas bets — na vida dos trabalhadores. Segundo levantamento do instituto Opinion Box, em parceria com a Creditas Benefícios e a Wellz, 56% dos profissionais de RH e lideranças afirmaram que muitos colaboradores estão enxergando as apostas como uma forma de investimento, chegando a usar até o pagamento das férias para jogar. Além disso, 53% relataram que a maioria enfrenta dificuldades financeiras.

Para Bruno Carone, esse cenário evidencia a urgência de se reconhecer os chamados "riscos invisíveis" no ambiente corporativo. “Quando a empresa comunica com clareza seus princípios, o colaborador consegue perceber com mais facilidade quando algo está errado — como lideranças tóxicas ou um ambiente opressor. É essencial tratar as pessoas como indivíduos e oferecer benefícios que realmente façam sentido em suas vidas”, afirma.

Do ponto de vista da saúde mental, Dra. Heloísa Dantas complementa alertando que a compulsão pelas apostas, geralmente surge como tentativa de preencher vazios causados por um cotidiano de sobrecarga e desvalorização. “As pessoas buscam compensações para uma rotina exaustiva, com pouca valorização e sem equilíbrio”, explica. Essa fuga silenciosa tem reflexos diretos na produtividade, no engajamento e no bem-estar geral. Só no último ano, o Brasil registrou um aumento de 70% nos afastamentos por transtornos mentais, somando quase meio milhão de licenças por condições como ansiedade, depressão e burnout.

A dependência em apostas, assim como outras compulsões, muitas vezes não é reconhecida pela própria pessoa. Os prejuízos ultrapassam o financeiro, afetando relações pessoais, desempenho profissional e até decisões de vida. Uma pesquisa da ABMES revelou que 34% dos brasileiros entre 18 e 35 anos adiaram a graduação em 2025 por conta dos gastos com apostas — número que chega a 44% no Nordeste e 41% no Sudeste. Dados da SimilarWeb reforçam o avanço dessa prática: os sites de apostas já ocupam o segundo lugar entre os mais acessados do país, superando YouTube e WhatsApp, e ficando atrás apenas do Google.

Diante desse contexto, Bruno Carone reforça que benefícios corporativos bem estruturados são parte da solução. “Iniciativas como o Férias & Co. incentivam o uso consciente do descanso, ajudando a evitar que o colaborador venda férias para apostar. Da mesma forma, benefícios de educação financeira ajudam a desconstruir a ideia equivocada de que apostar é um investimento”, conclui.

Escuta ativa e cultura de apoio como resposta aos riscos invisíveis dentro das empresas

Para solucionar o problema dos “riscos invisíveis” nas empresas e na vida dos colaboradores, Dra. Heloísa reforça que o caminho começa pela criação de políticas estruturadas, que vão além de ações pontuais. “É necessário ter um plano consistente, com metas claras e treinamento das lideranças. Afinal, a escuta ativa é diferente de simplesmente ouvir e, quando há uma política bem definida, com apoio institucional, as lideranças se sentem fortalecidas para agir com consistência. Sem esse respaldo, as iniciativas se perdem", complementa.

Para a psicóloga, o acolhimento e o diálogo dentro das companhias são medidas essenciais. "O trabalhador é alguém com necessidades e não só alguém para performar. Quanto mais difícil o ambiente — com lideranças autoritárias, excesso de cobrança, má distribuição de tarefas —, maior é o risco de adoecimento, estresse, ansiedade, depressão e burnout. Já os ambientes saudáveis, com respeito e inclusão, como já é sabido, promovem bem-estar. Por isso, o apoio é essencial para o colaborador se sentir valorizado”, afirma.

Bem-estar nas empresas é uma responsabilidade compartilhada

Luís Gonzalez, da Vidalink, destacou a co-responsabilidade, ou seja, que esse olhar para o bem-estar do colaborador não depende apenas da empresa e de seus líderes, mas também da própria pessoa. “Cuidar da saúde emocional, da estabilidade financeira e manter hábitos saudáveis são fundamentais. A empresa tem, sim, um papel importante, mas a responsabilidade é compartilhada”, disse.

Neste sentido, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal precisa ser valorizado e incentivado. Definir limites, respeitar horários, praticar atividades físicas, usufruir de férias e momentos de lazer não devem ser exceção, mas parte do cotidiano saudável no mundo corporativo.

Ele também ressaltou a importância de espaços de escuta e do combate ao estigma. “As pessoas não podem ter vergonha de pedir ajuda. É fundamental promover a sensibilização e abrir espaços de diálogo. Quando o problema é escondido, ele só piora. Por outro lado, quem está bem emocional e financeiramente tende a produzir mais, permanecer na empresa e se sentir mais satisfeito”, reforça.

>> O webinar “NR-1: gestão de riscos invisíveis: burnout, bets e muito mais” está disponível na íntegra no canal do YouTube do Férias & Co. e pode ser assistido clicando aqui.

Sobre o Férias & Co.

O Férias & Co. é o primeiro benefício de viagens do mundo a oferecer a liberdade de escolha para os colaboradores das empresas que se preocupam e investem na saúde mental e qualidade de vida do time, pois incentiva os momentos de descanso e lazer, proporcionando maior bem-estar.

Visando impactar a produtividade e contribuir com o engajamento, a solução oferece um portal exclusivo e customizado, onde os colaboradores podem escolher quando, onde e com quem ir viajar, já que encontram milhares de opções de hospedagens e passagens aéreas para conhecer diversos lugares espalhados pelo Brasil e pelo mundo.

Além do benefício de viagens, o Férias & Co. proporciona às empresas a escolha de premiarem os colaboradores com créditos de viagens, seja como uma forma de incentivo, reconhecimento ou até mesmo para comemorar datas especiais. Neste caso, a empresa define o valor da premiação, que pode cobrir total ou parcialmente os custos da viagem do colaborador.