Recrutamento reverso: nova plataforma coloca empresas atrás dos talentos

O mercado de trabalho, especialmente no setor de tecnologia, parece concordar em peso com um fator em comum para a maioria das empresas: há escassez de profissionais qualificados na área. Segundo um levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), nos últimos cinco anos houve um déficit anual de cerca de 106 mil profissionais de tecnologia no país. No total, isso corresponde a 530 mil postos que não foram ocupados.

Esse é o contexto que levou o Movimento Tech 2030, coalizão brasileira dedicada a reduzir lacunas educacionais, a lançar a plataforma Talentos MovTech. Trata-se de uma solução de empregabilidade digital que rompe com o modelo tradicional de recrutamento ao transferir para as empresas a responsabilidade de encontrar os profissionais certos.

Diferente dos portais convencionais, nos quais o candidato precisa buscar ativamente por vagas, a Talentos MovTech funciona por meio de um sistema de match inteligente, no qual as organizações acessam a base de profissionais cadastrados, aplicam filtros por perfil, localização e competências, e convidam diretamente os talentos para seus processos seletivos. Para os profissionais, o acesso é 100% gratuito, com controle de visibilidade, acompanhamento das etapas seletivas e retorno automático em todos os processos.

Atualmente, a plataforma já conta com mais de 2600 profissionais cadastrados e será integrada ao ecossistema de mais de 70 organizações parceiras do Movimento Tech 2030, ampliando o acesso a oportunidades em áreas técnicas, administrativas e de liderança no setor de tecnologia.

Segundo Jéssica Monteiro, especialista em empregabilidade e Head de Projetos e Growth da coalizão, a proposta responde a um gargalo estrutural do mercado de trabalho. “O modelo tradicional parte do pressuposto de que todo profissional tem tempo, repertório e acesso para disputar vagas. A Talentos MovTech inverte essa lógica e coloca as empresas como agentes ativos na busca por talentos, tornando o processo mais justo, eficiente e inclusivo”, afirma.

Além de ampliar a eficiência dos processos seletivos, a Talentos MovTech também incorpora critérios de diversidade e inclusão. Vagas destinadas a pessoas com deficiência, profissionais em situação de vulnerabilidade social e cargos de entrada — como jovens aprendizes, estagiários e posições júnior — não geram custos para as organizações, reforçando o compromisso do Movimento Tech 2030 com a inclusão produtiva.

Para as empresas, o acesso básico à plataforma é gratuito, com possibilidade de investimento por convite conforme o nível do cargo, o que torna o processo mais acessível, escalável e transparente. “Ao mesmo tempo em que democratizamos o acesso para os profissionais, ajudamos as organizações a reduzir tempo, custo e viés nos processos de recrutamento”, conclui Jéssica.

Sobre o Movimento Tech 2030

O Movimento Tech é uma coalizão brasileira, formada por mais de 70 instituições, dedicada a reduzir as lacunas educacionais e preparar jovens e adultos para o futuro do trabalho em um mundo cada vez mais digital. Promove acesso à conectividade e infraestrutura, capacitação profissional (upskilling e reskilling) e empoderamento econômico, conectando talentos a oportunidades de trabalho e geração de renda. O Movimento é mantido por iFood, Mercado Livre e Instituto Coca-Cola e conta com o apoio de organizações como IBM, Boticário, Oracle, AWS, Instituto Localiza, CI&T e Google.