Coronavírus faz startup investir R$ 1,4 milhão na criação do Robô Sherppy para contratar humano

Quando uma organização busca por profissionais, ela precisa fazer a divulgação das vagas e a atração de candidatos para participar da seleção. Nós chamamos esta etapa do processo de recrutamento.

A Goowit permite que as empresas contratem funcionários em um processo seletivo 100% remoto pela internet, desde a entrevista até a assinatura do contrato.

A crise por conta da pandemia de coronavírus afeta grande parte das atividades que antes eram feitas de forma presencial, inclusive a contratação de novos
funcionários. Mesmo com a tendência de diminuição de empregos, ainda existem algumas empresas que oferecem vagas em regime de home office, e que precisam driblar a situação para concluir o processo de contratação.

Na plataforma, a empresa que decidir contratar poderá ter acesso aos currículos e a seleção de seus candidatos. A partir disso, uma sala virtual pode ser criada para dinâmicas e entrevistas, com toda a comunicação pela mesma página do serviço.

Os candidatos preenchem um cadastro, com informações de currículo de forma gratuita para o banco de dados. Para a empresa, o custo da contratação depende da quantidade e da qualificação dos profissionais que deseja empregar.

Em alguns processos, a organização pode incluir testes virtuais, por exemplo quando a vaga disponível necessita o conhecimento de uma ferramenta específica.

Além disso, a comunicação pode ser feita pela plataforma ou e-mail, inclusive para as convocações e devolutivas das etapas da seleção.

Sustentabilidade já é uma preocupação de todos e minimizar o uso de papel é uma medida importante nessa postura e cada vez mais as organizações procuram estratégias para alcançar essa meta.

Imagine que você receba a candidatura de 200 profissionais para uma vaga. No caso de um recrutamento convencional, são 200 folhas, mais 200 envelopes.

Com o processo sendo online, você recebe tudo pelo computador e usa papel só com os 15 ou 20 candidatos que convocar para os testes do processo seletivo.

Mas não basta apenas fazer o recrutamento e seleção por isso a Goowit foi além e lança o Sherppy, mentor virtual de carreiras.

O Sherppy auxilia o usuário, primeiro a definir seus objetivos de vida, como profissional principalmente e, a partir daí ele faz com que o usuário desenvolva competências para atingir o esperado.

São quase 100 competências, técnicas comportamentais e de liderança uma trilha de aprendizagem para o usuário desenvolver cada uma delas para que alcance seus objetivos.

“Uma ferramenta indispensável para este momento de confinamento que vivemos. Orientação e direcionamento para o usuário saber o que seguir e o que estudar” afirma Deibson Silva, CEO da startup Goowit.

Nos últimos dias, algumas categorias profissionais tiveram destaque como: área da saúde e delivery. Existem estudos ainda sobre novas profissões da era digital que terão ascensão. .

O aumento do número de casos do novo coronavírus no país levou redes de hospitais, laboratórios e clínicas a iniciar a contratação emergencial para atender os pacientes e conseguir realizar as testagens para a doença.

Uma rede de hospitais está contratando enfermeiros e técnicos de enfermagem em caráter emergencial para atuação no Rio e em São Paulo. No Rio, são cerca de 400 vagas disponíveis para trabalhar nos CTIs pediátrico e adulto e na emergência. O regime de contrato é temporário.

Para enfermeiros, os salários variam de R$ 3 mil a R$ 5.215. Para técnico de enfermagem, a remuneração vai de R$ 1.389 a R$ 2.534.

Já nos laboratórios, o aumento da demanda por serviços levou à contratação emergencial de profissionais e ao remanejamento de outros para atendimento domiciliar.

Com restrições de circulação, o delivery também cresceu, por exemplo, as refeições para serem entregues nas residências, por meio do serviço de delivery, estão aumentando.

O setor de alimentação fora do lar já começou a ser impactado pelos efeitos da disseminação do coronavírus, mas a média do Brasil ainda não chega a 15% de queda, aponta estudo da Abrasel (Associação de Bares e restaurantes).

Ao todo, foi investido R$ 1,4 milhão no desenvolvimento de tecnologias e parcerias (como LinkedIn e Udemy) para compor a rede social, e a expectativa é que o Goowit se torne um unicórnio (empresa que atinge R$ 1 bilhão em faturamento) até 2022. O acesso será gratuito para os usuários, enquanto as empresas deverão pagar mensalidades após algum período para utilizar as ferramentas.

Segundo informou Deibson Silva, Ceo da Goowit, a plataforma atua com a missão de facilitar o match ideal entre instituições e profissionais, além de mapear o perfil comportamental de cada candidato por meio de uma inteligência artificial, batizada de sherppy, voltada especificamente ao people analytics.

No entanto, não é só isso. Segundo informou o Deibson, a plataforma tem uma série de diferenciais que ultrapassam as habilidades de outras redes sociais de mercado e educação. “Os desenvolvedores oferecem, por exemplo, otimização no tempo de contratação, maior assertividade na seleção, retenção de talentos, redução do turnover, match entre perfil do candidato e o desenho da pessoa ideal para a função”, comenta o empresário ao informar ao enfatizar que na rede social é possível encontrar também uma gestão completa e eficaz do setor de RH com gerenciamento de recrutamento e seleção, visibilidade no mercado, roteiro de processo seletivo e mapeamento de cargos.

Para potencializar o uso da rede e atrair recrutadores e talentos, a start up oferecerá meses de experimentação grátis de todos os recursos da rede para as empresas e headhunters. Para guiar a trilha de aprendizagem foi criado o Sherppy, uma solução em Inteligência Artificial que atua como Mentor Vocacional, ajudando os usuários no desenvolvimento de Soft e Hard Skills (habilidades comportamentais e técnicas, respectivamente).

Veja como usuários e empresas podem desenvolver as suas carreiras e negócios com o Goowit:

Para usuários:

No período de confinamento, o mentor de carreiras oferece uma trilha de aprendizagem como cursos e treinamento. Vai ajudar o profissional, em fase de transição careira ou até mesmo quem vai procurar emprego pós o confinamento, a desenvolver as competências necessárias, melhorara a performance e conquistar os objetivos

Para empresas:

Recrutamento com o auxílio de uma inteligência artificial para o match entre hard e soft skills. Além da gestão completa do processo seletivo e otimização no tempo e custo de contratação

A rede de contatos é gratuita e já conta com 200 mil usuários. A plataforma pode ser acessada no endereço: goowit.com

Sobre Goowit:

Primeira rede social do mundo que faz o match ideal entre instituições e profissionais, além de mapear o perfil comportamental de cada candidato por meio de uma inteligência artificial, batizada de sherppy, voltada especificamente ao people analytics.

Deibson Silva: Neuropsicólogo pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP). O palestrante internacional é autoridade em análise de perfil comportamental, possui mais de 3 mil horas em devolutivas individuais, idealizador e CEO do CIS Assessment, software que vem revolucionando negócios e carreiras por oferecer uma análise de perfil comportamental completa, profunda e exata, capaz de traçar tanto perfis individuais quanto de organizações inteiras. O software já impactou mais de 45 mil pessoas e tem seus resultados validados pelo departamento de Estatística da Universidade Federal do Ceará (UFC) com 98,8% de precisão.

Além de pesquisador e palestrante é autor do Best Seller Decifre e Influencie Pessoas, que é um dos livros brasileiros mais lidos na Universidade de Havard.