Brasil, 22 de Janeiro de 2020

TOKIO MARINE SEGURADORA

Veja quais as tendências de 2020 para o setor de RH

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Entre elas está a inteligência artificial para ferramentas de recrutamento e seleção

Iniciar o ano com um novo emprego é o sonho de muitos brasileiros. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), o número de desempregados no no mês de novembro País chegava a 12,5 milhões. Já entre os trabalhadores, 70% deles desejam mudar de emprego. Os dados são de um levantamento realizado pela Glassdoor, feito com 4.492 pessoas.

Para ajudar neste contingente, este ano reserva uma série de inovações em ferramentas para auxiliar a captar novos talentos para uma empresa. Confira abaixo as principais tendências para 2020:

•Ferramentas digitais de recrutamento e seleção: com inteligência artificial, gamificação dos processos, gerenciamento centralizado dos dados;
•People Analytics;
•Experiência do candidato: desde a seleção até o onboarding, ferramentas integradas que entreguem uma experiência transparente até o momento da admissão do candidato;
•Ferramentas de análise de desempenho, diagnóstico de cultura e algoritmos para identificar fit cultural.
•Sistemas de automação de rotina do RH
•Recrutamento Online
•Chatbots para o RH

“As principais tendências para o setor, na verdade, giram em torno de inovações que unem tecnologia e inteligência artificial, isso acontece porque a área precisa dessas atualizações para deixar os processos tradicionais de lado para dar espaço a métodos muito mais eficientes tanto para o dia-a-dia de uma empresa, como para captação de novos talentos”, afirma Celson Hupfer, CEO da Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital.

Sobre a Connekt

A Connekt é uma plataforma inteligente de recrutamento digital, que oferece um sistema completo de atuação em todas as etapas do processo seletivo, desde a criação de novas vagas até a seleção de pessoas para contratação efetiva. A empresa tem como expertise a estratégia de marketing para atração de talentos, experiência digital simples para empresas e candidatos e o ranqueamento dos candidatos de acordo com o perfil da vaga e a cultura da empresa. Fundada em 2017 por Celson Hupfer e Henry Novaes para potencializar o trabalho de consultores de recrutamento e seleção, a empresa traz vantagens para gestores e equipes de Recursos Humanos, como maior autonomia, otimização de tempo para atividades estratégicas, redução de custos com processos seletivos e capacidade de mensuração dos níveis de compatibilidade dos candidatos. A Connekt é uma das unidades de negócio da 2HRH, grupo de investimentos em startups HR Techs, e já trabalhou quase 20 mil vagas de empresas como Grupo BIG, Teleperformance, Natura, Centauro, Raia Drogasil, Riachuelo, Restoque, Kumon, dentre outras.


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