Geração Z, Millennials e Baby Boomers: o que cada geração valoriza no trabalho
O salário voltou a liderar as decisões dos trabalhadores brasileiros, mas já não é o único fator que determina a entrada ou a permanência em uma empresa. Pesquisa da Serasa Experian com 1.521 profissionais mostra que 33,1% consideram a remuneração o principal critério — um aumento de dois pontos percentuais em relação a 2023. O dado reflete o impacto das pressões econômicas sobre o custo de vida e reforça que o dinheiro continua sendo a porta de entrada mais forte no mercado de trabalho.
Apesar disso, benefícios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e senso de propósito vêm ganhando peso na retenção dos funcionários. Estabilidade e plano de carreira, antes prioridades absolutas, perderam relevância, indicando que os trabalhadores buscam agora pacotes de condições que combinem remuneração, qualidade de vida e oportunidades de desenvolvimento.
A análise por geração revela nuances importantes. Enquanto a Geração Z valoriza a flexibilidade do home office, os Millennials destacam bônus e remuneração variável, a Geração X prioriza autonomia e os Baby Boomers valorizam o contato com novas tecnologias e o compromisso das empresas com diversidade. Entre os profissionais mais experientes, 8,8% apontam inovação e novas metodologias de trabalho como critério relevante — percentual superior ao observado nas demais gerações. O senso de propósito também tem maior peso entre a Geração X e os Baby Boomers, reforçando a importância de fatores intangíveis na retenção.
Andre Purri, CEO da HRTech Alymente, destaca que essas mudanças vão além da remuneração imediata. “Os trabalhadores não escolhem mais apenas pelo salário. Benefícios, flexibilidade e alinhamento com os valores da empresa são decisivos para engajar e reter talentos”, afirma.
O mercado de trabalho brasileiro passa por uma transição: de uma lógica centrada exclusivamente em remuneração e estabilidade para um modelo mais híbrido, no qual qualidade de vida, benefícios e propósito se tornam elementos estratégicos para manter profissionais engajados e reduzir o turnover.
Caso tenha interesse na pauta, basta nos avisar que faremos a ponte com o executivo/especialista para uma entrevista.
Andre Purri
CEO e cofundador da Alymente, Andre Purri vem revolucionando o mercado de benefícios corporativos. Formado em Administração de Empresas pela ESPM e com mais de 10 anos de experiência no setor de meio de pagamentos e benefícios, Andre iniciou sua carreira como Líder Comercial na Stone Pagamentos, onde desenvolveu habilidades estratégicas e de liderança. Movido pelo propósito de inovar, fundou a Alymente para oferecer soluções flexíveis que transformam a gestão de benefícios, gerando impacto positivo para empresas e colaboradores. Sua visão empreendedora reflete compromisso com inovação e excelência.
Alymente
Alymente é uma startup de RH (HR Tech) que redefine o conceito de gestão de benefícios corporativos. Desde 2017, oferece soluções inovadoras e personalizadas, como um cartão com bandeira Visa, aceito globalmente em até 9 categorias, incluindo alimentação, mobilidade e bem-estar. Sua plataforma também integra funcionalidades para RH, como gestão de premiações e despesas. Empresas como HEINEKEN e Nissan já adotam a experiência moderna da Alymente, que une flexibilidade, autonomia e valorização dos colaboradores, promovendo engajamento e eficiência nas relações corporativas.
Compartilhe:: Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...:
https://www.facebook.com/groups/portalnacional/
<::::::::::::::::::::>
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte... www.segs.com.br
<::::::::::::::::::::>
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar e sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
<::::::::::::::::::::>
Adicionar comentário