Saúde mental no trabalho entra na fiscalização e gera evento em Chapecó

Com a aproximação de maio de 2026, quando passam a valer as fiscalizações e multas relacionadas à gestão de riscos psicossociais nas empresas, organizações brasileiras começam a revisar políticas internas e rotinas de gestão para atender às exigências da Norma Regulamentadora nº 1. A atualização da diretriz incorpora fatores ligados à saúde mental ao sistema de gerenciamento de riscos ocupacionais, ampliando a responsabilidade das empresas na prevenção de situações como sobrecarga de trabalho, assédio e conflitos organizacionais.

Para apoiar as companhias que desejam se adaptar a essa realidade com segurança, a Andersen Ballão Advocacia promove a palestra “Riscos psicossociais no ambiente de trabalho, mudanças trazidas pela NR-1 a partir de 2026”. O evento ocorre em 24 de março, às 8h, na Sala Multiuso do Espaço Coonecta, em Chapecó, Santa Catarina. As inscrições estão abertas e podem ser realizadas pela plataforma Sympla. A iniciativa busca orientar empresas e profissionais sobre os caminhos para atender às novas exigências legais e fortalecer práticas internas voltadas à proteção da saúde emocional da equipe.

A condução do encontro contará com a participação dos advogados Daniele Esmanhotto Duarte e Rafael Fazzi, especialistas em Direito do Trabalho da Andersen Ballão Advocacia. A mediação será realizada pela advogada Ana Claudia Bonassi, especialista em direito consultivo e contencioso empresarial e responsável pela unidade do escritório em Chapecó.

Riscos psicossociais

No contexto da nova regulamentação, os chamados riscos psicossociais passam a integrar de forma expressa a gestão de segurança do trabalho e saúde ocupacional. Esses fatores envolvem situações relacionadas à organização das atividades corporativas e às relações profissionais, como sobrecarga de tarefas, metas pouco realistas, conflitos interpessoais, assédio e ausência de clareza nas responsabilidades. Quando persistentes, essas condições podem comprometer o bem-estar físico e emocional dos trabalhadores e afetar o funcionamento das equipes.

A atualização da NR-1 determina que tais fatores sejam avaliados e tratados com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos tradicionalmente monitorados pelas empresas. Isso significa que aspectos ligados à saúde mental precisam ser identificados, registrados e acompanhados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos, com definição de medidas preventivas, acompanhamento periódico e revisão de práticas organizacionais.

Segundo Daniele Esmanhotto Duarte, a mudança amplia o olhar das empresas sobre as condições de trabalho e reforça a responsabilidade das organizações na prevenção do adoecimento ocupacional. “A norma reconhece que fatores ligados à organização do trabalho também podem gerar impactos relevantes na saúde dos profissionais. A partir de 2026, esses elementos passam a integrar formalmente o sistema de gestão de riscos das empresas”, afirma.

O advogado Rafael Fazzi destaca que a nova diretriz exige uma abordagem mais integrada entre gestão empresarial e prevenção de riscos ocupacionais. “A inclusão dos fatores psicossociais na NR-1 reforça que a saúde mental também deve ser tratada como um elemento estratégico da gestão de riscos. As empresas precisam estruturar mecanismos de identificação e prevenção desses fatores, com processos claros e participação ativa das lideranças”, explica.

Além disso, Daniele observa que a preparação antecipada ajuda a evitar passivos trabalhistas e permite estruturar políticas internas mais consistentes. Segundo ela, o período que antecede a fiscalização representa uma oportunidade para revisar processos, capacitar lideranças e estabelecer mecanismos de escuta e acompanhamento do ambiente de trabalho. “Quanto mais estruturado for esse diagnóstico, maiores são as chances de prevenir conflitos e afastamentos relacionados ao adoecimento mental”, acrescenta a advogada.

Entre as medidas recomendadas estão o mapeamento do clima organizacional, a revisão de metas e jornadas, o fortalecimento de canais de denúncia e a capacitação de gestores para lidar com situações de conflito ou sobrecarga, orienta Fazzi. Conforme o especialista, a nova fase da NR-1 também incentiva a integração entre áreas como recursos humanos, compliance e segurança do trabalho, permitindo que as empresas desenvolvam estratégias mais abrangentes de prevenção. “Por isso, momentos de atualização e debate com especialistas são essenciais para orientar as empresas nesse processo de adaptação”, afirma o advogado.

Serviço
Riscos psicossociais no ambiente de trabalho, mudanças trazidas pela NR-1 a partir de 2026
24 de março
A partir das 8h
Local: Sala Multiuso do Espaço Coonecta, Avenida Getúlio Dorneles Vargas, 1183 N, Centro, Edifício E.T. Renovável, Chapecó, Santa Catarina
Inscrições gratuitas pelo Sympla
Link: https://bit.ly/eventonr1chapeco
Vagas limitadas

Sobre a Andersen Ballão Advocacia – Fundado em 1979, o escritório atua na prestação de serviços jurídicos nas áreas do Direito Empresarial e Comercial Internacional. Também possui sólida experiência em outros segmentos incluindo o Direito Tributário, Trabalhista, Societário, Aduaneiro, Ambiental, Arbitragem, Contencioso, Marítimo e Portuário. Atende empresas brasileiras e estrangeiras dos setores Agronegócios, Automotivo, Comércio Exterior, Energias, Florestal, Óleo e Gás, TI, e Terceiro Setor, dentre outros. Com a maioria dos especialistas jurídicos fluentes nos idiomas alemão, espanhol, francês, inglês e italiano, o escritório se destaca por uma orientação completa voltada para a ampla proteção dos interesses jurídicos de seus clientes.