Mês da Mulher destaca 6 líderes femininas no setor de logística

De acordo com dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho), as mulheres representam cerca de 24% da força de trabalho no mercado global de logística. Segundo o IBGE, no Brasil, o número fica em torno dos 20%. Falando sobre a presença feminina na alta liderança, segundo a pesquisa realizada em 2025 pelo Instituto Talenses e o Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, apenas 17,4% das empresas brasileiras possuem lideranças femininas.

Em um setor historicamente marcado pela predominância masculina, companhias vão além das estatísticas ao ampliar, na prática, o protagonismo feminino na liderança logística. Com a chegada do Mês da Mulher, celebrado em março, conheça 6 mulheres que estão à frente de operações, estratégias e transformações no setor.

Clarisse Etcheverry, fundadora do Grupo EREA:

Pioneira no segmento de logística, tecnologia e Real Estate como fundadora e mulher, Clarisse Etcheverry fundou o Grupo EREA - referência nacional em Real Estate logístico e industrial - há 9 anos, depois de 20 de experiência no segmento em empresas como GLP, Prosperitas Investimentos, LaSalle e Jones Lang. A EREA atua desde 2018 e é reconhecida pela profundidade técnica e especialização em projetos para e-commerce, varejo, indústria, investidores do setor, incluindo fundos institucionais. Seu portal imobiliário ClickGalpões, com quase 8 mil galpões cadastrados em todo o país, passou a integrar a frente digital do Grupo após sua aquisição, há cerca de dois anos. O Grupo atende os principais players do mercado, atingindo apenas em 2025 mais de 1,4 milhões de m² em negócios de locações de galpões e consultorias de expansão para diversos clientes.

Karina Amaro, CFO da Motz:

Mais de 25 anos de experiência em finanças e administração, Karina é CFO da Motz, transportadora digital que conecta cargas e destinos facilitando a jornada da cadeia logística. Com passagem por empresas como Alcatel/Nokia, Comgás e Votorantim Cimentos, a profissional já atuou nas áreas de Gente & Gestão, Planejamento Estratégico, Performance e Finanças. Karina também faz parte do W-CFO Brazil (Women Finance Leaders Group), com a missão de promover suporte a outras profissionais e impulsionar a diversidade no segmento.

Priscila Moherdaui, Diretora de Marketing e Growth na nstech:

Com mais de 20 anos de experiência, Priscila é Diretora de Marketing e Growth na nstech, maior empresa de software para supply chain da América Latina e uma das cinco maiores SaaS do Brasil. Lidera a estruturação das frentes de Branding e Growth, além da criação de processos e integração estratégica das mais de 100 empresas que compõem o ecossistema nstech. Com passagens por organizações como Globo, NBC Universal e Cabify, Priscila também integra o Mulheres de Growth, grupo que reúne líderes de Marketing e Growth de diferentes indústrias e segmentos.

Alinhado à pauta e com o propósito de fortalecer a presença e influência feminina na logística, a nstech criou o nsclub mulheres, uma comunidade que reúne executivas do setor em um ambiente estruturado de troca, conexão e desenvolvimento para promover discussões estratégicas, compartilhamento de experiências e construção de relações de confiança, ampliando o protagonismo feminino nas decisões que moldam o futuro do setor. É dessa comunidade que nasce o Yes She Delivers, movimento que dá visibilidade às mulheres que transformam a logística na prática.

Nathalia Corazza, Gerente de Branding da Frota 162

Com trajetória multidisciplinar que une marketing, design, partner experience e estratégia, Nathalia é Gerente de Branding da Frota 162, empresa especializada em gestão de multas e condutores que agora foca na gestão de frotas como um todo. Tendo experiência em marketing e desenvolvimento de produtos, hoje lidera a construção de posicionamento, identidade, autoridade e comunicação da marca, conectando estratégia de negócio à geração de valor para o setor logístico, além de atuar na consolidação da marca como referência em eficiência, tecnologia e segurança para gestores de frota.

Nathalia também é instrutora de yoga, prática que influencia sua visão e atuação com foco em equilíbrio, clareza estratégica e desenvolvimento humano, pilares que acredita serem essenciais para transformar a logística em um setor cada vez mais inovador, sustentável e diverso.

Alice Ana Paiva, Diretora Comercial da Tragetta

Alice Ana Paiva é executiva com mais de 16 anos de experiência no setor de logística e transporte rodoviário de cargas fracionadas, com trajetória focada em estratégia comercial, governança, inteligência de mercado, desenvolvimento de negócios e relacionamento com grandes clientes. Construiu carreira em posições de liderança comercial, atuando na estruturação de equipes, expansão de carteira e aprimoramento de processos voltados à eficiência operacional e à experiência do cliente.

Atualmente, é Diretora Comercial da Tragetta, marca de transporte fracionado do Grupo FEMSA, onde lidera a estratégia de crescimento no Brasil, com foco em malha nacional, uso de tecnologia na gestão de rotas e soluções logísticas para setores como varejo, farmacêutico e indústria. Na função, tem papel central na consolidação da marca no mercado e no fortalecimento do posicionamento da empresa como um player eficiente, ágil e orientado a dados no segmento de cargas fracionadas.

Edilaine Prado, Gerente de DHO da TruckPag

Com mais de uma década de experiência em gestão de pessoas, Edilaine Prado é Gerente de DHO da TruckPag, startup de meios de pagamentos com soluções completas para frotas pesadas. Administradora, com pós-graduação em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas e especializações em Neuropsicopedagogia, Desenvolvimento Humano e Programação Neurolinguística, liderou reestruturações em operações ligadas à logística e à indústria. Em um terminal logístico, revisou processos administrativos e financeiros, elevando em cerca de 40% a produtividade e implantando metodologias de melhoria contínua.

Entre os resultados alcançados estão a redução de 42% no turnover anual, com economia superior a R$ 336 mil; a evolução do índice de satisfação interna de 56% para 83% em dois anos; e o aumento da identificação com o propósito da empresa de 88% para 99%. Implantou ainda pesquisa salarial anual, pesquisa de clima, programas de saúde mental, PDIs, feedbacks estruturados e recrutamento interno estratégico. Ao longo da carreira, defende a integração entre gestão de pessoas e estratégia operacional, com foco na ampliação da presença de mulheres na liderança como parte das decisões de negócio.