74% das mulheres já sofreram assédio no trabalho e prevenção começa na contratação

No Dia da Mulher, em que se celebra a luta feminina por respeito e igualdade, os números jogam um balde de água fria na realidade, principalmente dentro do mercado de trabalho. Dados recentes da plataforma Infojobs, escancaram uma ferida aberta no mercado brasileiro: 74% das mulheres já sofreram assédio ou preconceito dentro do ambiente corporativo. O mais assustador, segundo informações da Deloitte, é que, para 49% delas, a insegurança é uma companheira de jornada, seja no escritório ou no trajeto até ele. Esse é um padrão estrutural que se repete independentemente do cargo ou da empresa.

A verdade é que, por muito tempo, a responsabilidade pela segurança no trabalho foi tratada como uma questão de "depois do ocorrido". Canais de denúncia, cartilhas e palestras são importantes, mas chegam tarde para quem já sofreu na pele uma situação de assédio. Segundo uma pesquisa feita pelo Ministério Público do Trabalho e pelo Tribunal Superior do Trabalho, as denúncias e os processos por assédio moral cresceram mais de 20% em 2025, atingindo a marca histórica de 142,8 mil novas ações trabalhistas.

A lógica precisa ser invertida: a proteção deve ser pensada na porta de entrada, não na saída. O processo seletivo, que deveria ser apenas um funil de competências, precisa se tornar também um filtro de integridade. É aqui que a checagem de antecedentes ganha contornos estratégicos. O background check permite verificar aspectos cruciais do comportamento profissional do candidato. Por meio de consultas a processos trabalhistas anteriores, é possível identificar se o candidato responde ou já respondeu a ações por assédio moral ou sexual. A verificação em bases de denúncias internas de outras empresas (acessado via mecanismos legais e com consentimento prévio) ou a checagem de referências com ex-empregadores focada em conduta e relacionamento interpessoal, oferecem novas camadas de proteção.

"As empresas que negligenciam a verificação do histórico de conduta dos seus futuros colaboradores estão, na prática, assumindo o risco de expor suas equipes a agressores em potencial", afirma Augusto Duarte, CEO da BGC Brasil, empresa especializada em verificação de antecedentes de pessoas, empresas e ativos para gestão de riscos.

A cultura organizacional é moldada, dia após dia, pelas pessoas que ocupam as cadeiras e pelos comportamentos que são tolerados ou ignorados. “Quando uma empresa decide verificar o histórico profissional e a conduta ética de um candidato, ela está emitindo um recado claro interno e externo: aqui, o respeito é inegociável”, completa o especialista.

O background check é a principal ferramenta para um recrutamento mais responsável, que usa a prevenção para garantir equipes diversas e seguras. "A segurança feminina no trabalho começa no momento em que o RH decide que vai contratar pessoas, e não apenas currículos, garantindo que quem tem um histórico comprovado de assédio em outras empresas não encontre um novo palco para repetir o ciclo", finaliza Duarte.

Para seguir construindo uma cultura de respeito duradoura é necessário o investimento em projetos internos contínuos que reforcem a mensagem de tolerância zero e eduquem para a prevenção. A criação de comitês de ética compostos de forma diversa, incluindo a participação feminina, para analisar os casos com sensibilidade e justiça. Programas de treinamento periódicos para abordar o consentimento, o respeito à diversidade e a identificação de micro agressões, ajudam a desconstruir comportamentos naturalizados e a criar uma linguagem comum sobre o que é ou não aceitável. Campanhas internas de conscientização e a promoção de lideranças femininas a posições estratégicas demonstram, na prática, o compromisso da empresa com a equidade de gênero e com um ambiente onde todas possam desenvolver seu potencial com dignidade e segurança.

Sobre a BGC Brasil

Fundada em 2017, a BGC Brasil é uma empresa especializada em verificação de antecedentes de pessoas, empresas e ativos para gestão de riscos. Com atuação em todo o território nacional e acesso a mais de 200 fontes de pesquisa nacionais e internacionais, todas em estrita conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a empresa realiza mensalmente mais de 500 mil verificações. A BGC Brasil é parceira de grandes marcas, como Hapvida, 99, Pandora e Leroy Merlin, os auxiliando na tomada de decisões mais seguras e assertivas. Em 2025 foi adquirida pela norte-americana HireRight, líder global em verificação de antecedentes.