Licença-paternidade maior já é realidade em empresas antes de mudança legal

O Senado Federal acaba de aprovar o projeto de lei que amplia a licença-paternidade de cinco para 20 dias no Brasil. A mudança representa um avanço na legislação e reforça a necessidade de maior equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, principalmente para que as famílias possam se dedicar ao cuidado dos recém-nascidos.

Existem companhias que adotaram a licença parental estendida e os resultados indicam o sucesso e os benefícios da mudança. A Novartis, por exemplo, implementou a iniciativa em 2020 como parte do compromisso de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).

A companhia oferece 180 dias, válidos para nascimento ou adoção, tanto para pais quanto para mães. O período é totalmente remunerado e inclui os dias previstos em lei, pelo Programa Empresa Cidadã e dias adicionais concedidos voluntariamente pela Novartis.

“Como pai, entendo que os primeiros meses de vida de um filho são decisivos para a construção de vínculos e para o equilíbrio da família, e estar presente nesse período faz a diferença. Por isso, vemos a ampliação da licença-paternidade no Brasil como um avanço relevante, que estimula a corresponsabilidade no cuidado e contribui com a equidade de gênero para uma sociedade mais justa. Quando promovemos equilíbrio entre vida pessoal e profissional, criamos ambientes mais saudáveis, engajados e com valor real”, explica Sylvester Feddes, Presidente da Novartis Brasil.

A política contempla diferentes configurações familiares, incluindo casais heteroafetivos e homoafetivos, e pode ser utilizada de forma contínua ou fracionada ao longo do primeiro ano de vida da criança.

“Tive meu primeiro filho agora em 2025 e pude contar com os 180 dias da licença parental estendida oferecida pela empresa. Foi um privilégio que, naquele momento, fez toda a diferença. Minha esposa teve complicações após o parto, e estar disponível para apoiá-la, cuidar dela e do nosso bebê em um período tão sensível foi essencial para ela, para mim e para nossa família”, relata Leonardo Luccisano, Gerente de Digital Work Space Operations da Novartis Brasil.

Desde a implementação do programa, mais de 80% dos homens elegíveis já usufruíram da licença estendida. Segundo a empresa, a experiência aponta impactos positivos em engajamento, clima organizacional e retenção de talentos.

Coalizão Licença Paternidade

A Novartis também é signatária da carta de CEOs e C-levels de empresas de diversos setores como parte da CoPai – Coalizão Licença Paternidade, organizada pela consultoria 4Daddy, que apoia o aumento da licença para pais como iniciativa de diversidade e inclusão no apoio ao cuidado familiar.

A companhia avalia que a ampliação do período por lei no Brasil é um avanço relevante e que políticas voluntárias podem contribuir para culturas organizacionais mais inclusivas e sustentáveis.

Sobre a Novartis

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