Gateware se destaca no mercado tech com 75% de mulheres na liderança

Enquanto a presença feminina segue minoritária em posições estratégicas de tecnologia no Brasil, a Gateware, empresa de tecnologia e inovação com matriz em Curitiba e atuação também em São Paulo, Rio de Janeiro, Argentina e EUA, mostra um cenário que foge à curva: 75% dos cargos de liderança da companhia são ocupados por mulheres. O dado ganha relevância em um mercado em que, segundo o estudo W-tech 2025, do Observatório Softex, mulheres representam 19,2% dos especialistas de TI no país e ocupam apenas 13,1% dos cargos de diretoria na área.

A distância entre participação e tomada de decisão ainda é evidente. No recorte brasileiro, o mesmo levantamento aponta que mulheres chegam a 26,2% nas gerências, mas caem conforme a senioridade avança. No cenário global, o ritmo de avanço também é gradual. Estudos amplos sobre trabalho e liderança indicam que, em média, a representação feminina em posições de gestão ainda oscila e enfrenta “degraus quebrados” na progressão de carreira.

Para a Gateware, o caminho passa menos por discurso e mais por prática, com meritocracia, confiança e flexibilidade como fatores que sustentam a performance, e ajudam a reter talentos em um setor que exige alta dedicação e entrega contínua.

Um dos exemplos dessa liderança na prática é Juliana Klimkowski, Diretora de Operações e Líder de Squad GMO na Gateware. Com trajetória que une desenvolvimento humano, treinamento e vivência corporativa em grandes transformações, Juliana atua hoje em projetos complexos e de alto impacto, liderando times multidisciplinares em ambientes que exigem integração cultural, consistência de execução e engajamento.

“A tecnologia também é relacionamento. Por trás de um sistema, de um software ou de uma máquina, existem pessoas que garantem o funcionamento desta engrenagem. Quando a gente entende isso, fica mais fácil engajar times para obter resultados”, afirma Juliana.

Na visão da especialista, o avanço da liderança feminina é real, mas ainda acontece em velocidade menor do que o potencial do setor permitiria. “Vemos mulheres em posições técnicas e de coordenação, mas ainda é menos comum ver essas profissionais na liderança. É um caminho em construção”, comenta.

Juliana destaca que a diferença competitiva aparece quando a empresa cria um ambiente onde gênero não entra como variável de risco, e sim como parte natural do talento disponível.

“Vejo a Gateware como uma empresa que não restringe oportunidade por estereótipo. O que pesa é entrega, resultado e confiança. Isso aumenta a sensação de pertencimento e cria um ambiente colaborativo, onde o sucesso de um é o sucesso de todos”, diz.

A GMO também reforça um ponto sensível do setor: projetos de tecnologia demandam intensidade e a conciliação com a vida pessoal pode ser uma barreira prática para muitas profissionais. Por isso, políticas de flexibilidade e uma cultura que enxerga o profissional por inteiro fazem diferença, sem diminuir a régua de desempenho.

Na experiência de Juliana, o amadurecimento da liderança passa por referências e suporte, especialmente em ambientes remotos e de alta especialização. “Mesmo atrás de uma tela, busque mentoria, network, referências. Todo mundo precisa de ajuda em algum momento. Por isso, liderar consultores demanda uma atuação mais inspiradora e integradora, ao invés de simplesmente ser orientadora, pois são profissionais seniores”, afirma.

Por fim, ela ainda acrescenta. “Respeite a sua natureza. A liderança genuína requer responsabilidade, e é consequência de um trabalho consistente, e não de um objetivo a ser alcançado a qualquer custo” aconselha.

Sobre a Gateware – A Gateware é uma empresa focada em gestão estratégica, tecnologia, inovação, parceira SAP Partner Open Ecosystem e SAMSUNG SDS, participante do Pacto Global da ONU no Brasil, certificada GPTW (Great Place To Work) pela 5ª vez consecutiva e certificada GPMH (Great People Mental Health). Com matriz localizada em Curitiba, no Paraná, também possui unidades em São Paulo, Rio de Janeiro, Argentina e EUA. Atua nas frentes de PMO Gestão de Projetos, GMO Gestão de Mudanças, Cutover Estratégico, Governança Corporativa, Body Shop e Alocação de Profissionais, Células e Squads de Desenvolvimento.