Fim do home office? Volta aos escritórios redefine exigências para conquistar espaço no mercado

A redução do home office e a retomada do expediente presencial por empresas de diferentes setores estão alterando critérios de avaliação e permanência no mercado de trabalho. O movimento, intensificado ao longo de 2025, recoloca a convivência diária como eixo das relações profissionais e exige de estagiários e jovens talentos habilidades que vão além da formação técnica. A mudança ocorre em meio à preocupação das companhias com a rotatividade nessa faixa de entrada.

Levantamento divulgado em outubro de 2025 pelo CIEE, com 260 responsáveis por programas de estágio, indica que parte significativa das empresas enfrenta dificuldade para reter jovens profissionais. A adaptação à cultura organizacional e à rotina presencial aparece entre os principais entraves apontados pelos gestores.

Na prática, o retorno ao escritório tornou mais visível algo que, durante a pandemia, ficou diluído pelas telas. A forma de se posicionar em reuniões, a disposição para ouvir, a leitura do ambiente e o modo de reagir a contratempos passaram a pesar com mais nitidez na avaliação de desempenho.

Para o especialista em comunicação intencional Cristian Magalhães, a mudança não se limita à logística de sair de casa. “A presença física recoloca a comunicação no centro da vida profissional. Não se trata apenas de cumprir tarefas, mas de entender como cada atitude repercute na equipe e na própria carreira”, afirma.

Segundo Cristian, empresas têm observado com maior atenção aspectos comportamentais como clareza na fala, postura ética, capacidade de colaboração e abertura ao feedback. “O conhecimento técnico continua relevante, mas não sustenta sozinho uma trajetória. O mercado quer profissionais que saibam conviver e construir relações de confiança”, diz.

O impacto dessa nova exigência começa antes da contratação. A entrevista, nesse contexto, ganha peso estratégico. “Não é espaço para improviso por necessidade nem para espontaneidade sem filtro. O candidato precisa se comunicar de forma intencional, organizar o raciocínio, alinhar expectativas e demonstrar maturidade”, observa Magalhães.

Responder de forma estruturada sobre objetivos profissionais, apresentar experiências anteriores com equilíbrio e evidenciar disposição para aprender são pontos que costumam influenciar a decisão dos recrutadores. Relatos sobre dificuldades ou conflitos também são analisados, sobretudo pela maneira como o candidato interpreta essas situações.

No ambiente presencial, a coerência entre discurso e prática se torna mais evidente. A convivência diária amplia o alcance de gestos e palavras, o que pode acelerar tanto o reconhecimento quanto o desgaste da imagem profissional.

Para quem busca espaço no início da carreira, compreender essa dinâmica deixou de ser diferencial e passou a ser requisito. “Pensar estrategicamente sobre a própria postura é parte do trabalho. Quem desenvolve essa consciência desde o período de estágio amplia suas possibilidades de crescimento”, afirma o especialista.

Ao priorizar novamente o contato direto, as empresas sinalizam que a empregabilidade, neste momento, está fortemente associada à capacidade de interação. “Comunicação assertiva não é retórica elaborada, é saber se posicionar com clareza e respeito, no contexto adequado”, diz Magalhães.