Carreira dos Sonhos 2025: pesquisa revela tendências que vão moldar o futuro do trabalho

Na última segunda-feira (24), a Cia de Talentos – maior consultoria de educação para carreiras da América Latina – lançou a Pesquisa Carreira dos Sonhos 2025, estudo que há mais de duas décadas investiga as aspirações profissionais, comportamentos emergentes e expectativas das diferentes gerações e níveis de carreira em relação ao trabalho, oferecendo um panorama anual sobre como brasileiros de todo o país estão redefinindo conceitos de sucesso, estabilidade e futuro profissional.

Este ano, com apoio de 97 instituições na divulgação, o levantamento ouviu mais de 73 mil respondentes – sendo 59.722 jovens, 10.555 profissionais de média gestão e 3.325 pessoas em alta liderança. A metodologia combinou análise de dados internos, estudos globais, formulário quantitativo online e coleta qualitativa via IA conversacional, permitindo identificar tanto tendências estruturais quanto nuances emocionais nas narrativas das pessoas sobre trabalho, futuro e significado.

O estudo revela que, em meio à instabilidade econômica, ao avanço acelerado da tecnologia e à pressão emocional crescente, três elementos passam a orientar escolhas profissionais: estabilidade financeira, aprendizado contínuo e saúde emocional.

Estabilidade se torna a principal expectativa nacional

A estabilidade surge na Carreira dos Sonhos 2025 como um conceito ampliado, distante da antiga ideia de permanência indefinida. Hoje, ela combina autonomia financeira, vínculos que garantem direitos, ambientes emocionalmente saudáveis e perspectivas reais de futuro dentro da empresa, como explica Danilca Galdini, sócia-diretora de Pessoas & Cultura e Insights da Cia de Talentos: “A estabilidade de hoje é uma base segura para viver, planejar e crescer. Ela combina bem-estar, previsibilidade e a capacidade de continuar relevante em um mercado em constante transformação. Por isso, tornou-se um dos principais critérios que orientam as decisões de carreira de diferentes gerações”.

Desenvolvimento: preparo, clareza e futuro

O desenvolvimento aparece como um eixo central e unificador entre jovens, média gestão e alta liderança – é o principal motivo de escolha de uma empresa dos sonhos. Desenvolvimento significa progresso concreto, com caminhos claros e oportunidades reais que ampliem a capacidade das pessoas de atuar, aprender e se reinventar. “Além de aprendizado e crescimento, o desenvolvimento tem impacto direto no bem-estar e na produtividade. Os dados do Engaja S/A 2025 mostram que práticas consistentes de desenvolvimento reduzem ansiedade, fadiga e sentimentos de isolamento. Quando somamos isso ao que a Carreira dos Sonhos revela, fica evidente que desenvolvimento não é apenas sobre trajetória profissional: é sobre saúde emocional, confiança e capacidade de permanecer relevante em um mercado que muda o tempo todo”, afirma Danilca, destacando ainda que os jovens “querem ser preparados para um mundo que exige domínio de tecnologia, mas também sofisticação humana”.

Bem-estar como centro da vida

O bem-estar também ganha protagonismo na Carreira dos Sonhos 2025. Em um contexto de pressão emocional crescente, ele deixa de ser um complemento e passa a orientar escolhas profissionais. Bem-estar hoje significa ter condições reais de equilíbrio - emocional, físico e financeiro - para sustentar a vida dentro e fora do trabalho. Como destaca Danilca: “Bem-estar não é um benefício, é uma condição de permanência. Ambientes emocionalmente saudáveis elevam engajamento, reduzem exaustão e fortalecem a relação das pessoas com o trabalho”.

Sobre a Cia de Talentos: Maior consultoria de educação para a carreira da América Latina, a Cia de Talentos atua com recrutamento, seleção, desenvolvimento e employer branding. Com a missão de potenCIAlizar carreiras, o principal diferencial está na equipe formada por profissionais multigeracionais, com experiências diversas e complementares, que se destacam por ter coragem para inovar e garantir sempre o uso das tecnologias mais modernas para atrair, selecionar e desenvolver profissionais desde seu início de carreira até posições de alta liderança.