Plano Brasil Saúde reforça o cuidado integral com a saúde masculina para elevar bem-estar e produtividade
Com foco na prevenção, a healthtech chama atenção para a importância de olhar para a saúde do homem como um todo — e do papel fundamental das empresas nesse compromisso
O mês de novembro é tradicionalmente marcado pela cor azul e pela conscientização sobre a saúde do homem. Para o Plano Brasil Saúde, no entanto, o Novembro Azul vai muito além da prevenção do câncer de próstata — é um convite para repensar o cuidado integral e contínuo com a saúde masculina. A operadora tem incentivado empresas e beneficiários a ampliarem esse olhar, incluindo temas como doenças cardiovasculares, diabetes, obesidade e saúde mental, todos com impacto direto na qualidade de vida, na produtividade e no bem-estar no ambiente de trabalho.
De acordo com o Ministério da Saúde, as doenças do aparelho circulatório continuam sendo a principal causa de morte entre os homens brasileiros, seguidas por neoplasias e causas externas. O câncer de próstata é a segunda neoplasia mais frequente nessa população e responde por cerca de 28,6% das mortes por neoplasias masculinas.
Embora o câncer mereça atenção especial, a saúde do homem exige uma abordagem mais ampla, com foco em doenças cardiovasculares, diabetes, fatores de risco comportamentais e exames de rotina. Pesquisadores alertam que os homens apresentam uma tendência maior de mortalidade precoce — isto é, em idades mais jovens — por doenças crônicas não transmissíveis (DCNTs), especialmente as cardiovasculares. Em algumas regiões do país, a mortalidade masculina por doenças crônicas chega a ser 42% maior do que entre as mulheres.
Esse cenário reforça a importância de políticas corporativas de saúde voltadas ao público masculino, que estimulem o check-up periódico, a detecção precoce, a adoção de hábitos saudáveis e o engajamento em programas de prevenção.
Pesquisas apontam que os homens ainda procuram menos os serviços de saúde e realizam exames preventivos com menor frequência do que as mulheres. Esse comportamento, somado ao estresse, sedentarismo e má alimentação, aumenta o risco de afastamentos e o surgimento de doenças crônicas — com reflexos diretos na produtividade e nos custos com saúde.
“O ambiente corporativo é um espaço estratégico para promover saúde e prevenção. Quando as empresas estimulam os colaboradores a realizarem seus check-ups e adotarem hábitos saudáveis, todos ganham: o profissional, a família e a organização”, afirma Paulo Bittencourt, CEO do Plano Brasil Saúde.
A menor utilização dos serviços de saúde pelos homens reforça o papel fundamental das empresas em facilitar o acesso ao cuidado e estimular práticas preventivas, como campanhas internas e acompanhamento médico regular.
Do ponto de vista da gestão de risco e sinistralidade, os dados deixam claro que “olhar apenas para o câncer de próstata” é insuficiente. É necessário adotar uma visão integrada da saúde masculina, que contemple saúde cardiovascular, controle do diabetes, combate ao tabagismo, uso consciente do álcool, incentivo à atividade física e atenção à saúde mental.
Durante todo o mês, o Plano Brasil Saúde promove ações educativas voltadas à prevenção, diagnóstico precoce e engajamento dos homens no autocuidado. A iniciativa reforça o compromisso da operadora em apoiar empresas na gestão inteligente da saúde corporativa, reduzindo riscos, sinistralidade e custos assistenciais — e fortalecendo, ao mesmo tempo, uma cultura de bem-estar e cuidado contínuo no ambiente de trabalho.
Sobre o Plano Brasil Saúde
O Plano Brasil Saúde é especializado em gestão de saúde corporativa e oferece planos empresariais. Com o início das suas atividades em 2021, a empresa já conquistou 50 mil vidas nos planos médico-hospitalar e odontológico, com foco na Atenção Primária à Saúde. Com nota máxima no Monitoramento de Garantia de Atendimento, realizado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), a healthtech se destaca pelo atendimento humanizado e próximo. Além disso, proporciona diversos benefícios para as empresas contratantes, como: Redução do absenteísmo; Melhoria do clima organizacional; Diminuição de custos abusivos e desperdícios; Otimização da utilização do plano de forma inteligente, sempre voltada para o bem-estar do usuário.
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