Escalabilidade impulsiona transformação no aprendizado corporativo

Em um cenário em que a tecnologia avança em ritmo acelerado e o ciclo de vida do conhecimento técnico encolhe a cada ano, as empresas enfrentam o desafio de capacitar equipes de forma rápida, eficiente e com impacto real. A verdadeira transformação, no entanto, não está apenas na produção de conteúdos de treinamento mais ágil, mas na capacidade de escalar o aprendizado para diferentes públicos, idiomas e contextos, mantendo a qualidade e relevância.

De acordo com o estudo Global Human Capital Trends 2024, da Deloitte, o tempo dedicado ao aprendizado aumentou 50% em relação ao ano anterior, mas apenas 9% das organizações afirmam estar efetivamente avançando na atualização das capacidades humanas, mesmo que 73% reconheçam sua importância. Esse cenário escancara o gap entre a necessidade de aprendizado e a capacidade das empresas de entregá-lo de forma eficaz, reforçando que formatos escaláveis deixam de ser opcionais e se tornam essenciais.

Para Helena Fragomeni, CEO da Hands-on, edtech brasileira que usa inteligência artificial para acelerar a criação de cursos online personalizados, escalar significa romper barreiras de custo e tempo e adaptar o conhecimento para que ele faça sentido a públicos distintos, onde quer que estejam. “Dentro da Hands-on, criar e adaptar cursos em vários idiomas em segundos, personalizar conteúdos para diferentes áreas e funções e atualizar materiais de forma contínua não é mais opcional. É a única forma de manter as equipes alinhadas e preparadas para competir”, afirma.

Ao colocar a escalabilidade no centro do desenvolvimento de treinamentos, empresas podem democratizar o acesso ao conhecimento, acelerar processos de alinhamento interno e criar uma cultura contínua de aprendizado. O resultado é mais do que formar colaboradores: é fortalecer a competitividade e a capacidade de adaptação das organizações.

Segundo a executiva, a Hands-on possibilita criar cursos completos, que já nascem prontos para escalar, sendo facilmente replicados e personalizados para diferentes mercados e públicos, assegurando consistência e ROI.“A tecnologia é importante, mas sozinha não resolve. É preciso estratégia para que o aprendizado corporativo seja inclusivo, ágil e conectado à realidade de cada negócio”, finaliza.

Sobre a Hands-on

A Hands-on é uma edtech inovadora, impulsionada por inteligência artificial, que simplifica a criação de cursos online interativos e de alta qualidade. Com uma plataforma intuitiva, acessível e escalável, revoluciona a forma como empresas desenvolvem e oferecem treinamentos corporativos.

Fundada por Helena Fragomeni, a Hands-on surgiu com a missão de democratizar a criação de cursos online, permitindo que empresas de todos os tamanhos capacitem seus colaboradores de maneira eficiente e personalizada.