Empresas em crescimento adotam tecnologia de avaliação de desempenho para reter talentos

A avaliação de desempenho está deixando de ser um ritual burocrático e anual para se transformar num pilar essencial da gestão de pessoas. A mudança é impulsionada por soluções tecnológicas robustas, como os softwares de RH all-in-one, que oferecem recursos integrados para aplicar, acompanhar e transformar dados de performance em ações concretas de desenvolvimento e retenção de talentos.

Tecnologia revoluciona os modelos de avaliação de desempenho

Nos últimos anos, os modelos de avaliação evoluíram significativamente. O que antes era feito em papel, uma vez por ano, hoje pode ser estruturado com poucos cliques e acompanhado em tempo real por gestores e RHs.

Segundo Lukas Letieres, Sales Team Lead da Sesame RH, essa transformação tem tudo a ver com o papel da tecnologia nesse processo: “Modelos engessados, feitos uma vez por ano no papel, passaram a ser dinâmicos, personalizáveis e centrados no desenvolvimento contínuo. Hoje, plataformas como a da Sesame permitem estruturar ciclos de avaliação mais ágeis, com foco em competências, metas e comportamentos. O grande valor está na facilidade de aplicar, acompanhar e transformar esses dados em planos reais de desenvolvimento, conectando desempenho com estratégias de crescimento e retenção.”

A tecnologia não só organiza o processo como também fortalece o vínculo entre trabalhador e empresa. “Quando o colaborador percebe que está sendo avaliado de forma justa, com clareza de critérios e foco em evolução, ele sente-se mais valorizado e engajado. A tecnologia ajuda muito nisso, trazendo transparência, regularidade e organização ao processo, além de facilitar o acompanhamento da evolução de cada pessoa. Avaliações como a 9 box, por exemplo, quando bem feitas mostram caminhos de crescimento, o que é essencial para reter bons talentos em um mercado cada vez mais competitivo”, afirma Lukas.

No entanto, as ferramentas disponíveis não são aproveitadas em sua totalidade. De acordo com o profissional, é possível encontrar muitas empresas tratando a avaliação como uma formalidade, algo que se faz uma vez por ano e pronto: "Um erro comum é não oferecer um feedback claro e periódico ao colaborador ou simplesmente ignorar os dados gerados, deixando de usá-los para embasar decisões importantes como promoções, treinamentos ou ajustes de rota."

Lukas alerta também que a avaliação não pode ser algo desconectado do dia a dia, já que com a tecnologia é possível tirar esse peso operacional e tornar o processo mais leve e contínuo. É exatamente aí que entra a importância de investir em recursos tecnológicos para criar cultura de desenvolvimento. “A tecnologia tem um papel central nisso. Ferramentas digitais permitem que feedbacks sejam registrados com frequência, de forma estruturada pelos líderes. Elas ajudam a criar o hábito, a lembrar os momentos certos e a deixar o processo mais natural. Com isso, o feedback deixa de ser algo pontual ou reativo e passa a fazer parte da rotina. Quando isso acontece, a cultura de desenvolvimento realmente ganha força,” aponta ele.

Além da parte comportamental, há uma camada estratégica fundamental: os dados. As avaliações, quando bem feitas, se tornam uma fonte rica de informação para guiar decisões do RH. “Os índices gerados pelas avaliações são um mapa valioso para o RH. Eles mostram padrões de comportamento, desempenho por equipe, o potencial e lacunas de competências e até sinalizam riscos de desligamento. Com esses insights, o RH pode agir de forma mais estratégica e menos reativa, seja ajustando metas, priorizando treinamentos, identificando lideranças em potencial ou entendendo onde investir para melhorar a performance. É transformar percepção em ação, com base em dados reais”, finaliza Lukas.

Sobre a Sesame RH

A Sesame RH é um software de RH all-in-one criado para transformar a gestão de pessoas com tecnologia. De origem espanhola, a empresa opera no Brasil desde 2024 e já está presente em mais de 30 países, com mais de 300 mil usuários em mercados como Espanha, Portugal, Itália, México, Colômbia e Costa Rica.

A plataforma reúne, em um só lugar, funcionalidades como controle de ponto digital, gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho, comunicação interna e onboarding. Com foco em usabilidade, automação e dados acionáveis, é a solução ideal para empresas que querem reduzir a carga operacional do RH e atuar de forma mais estratégica. A Sesame oferece teste gratuito por tempo limitado para explorar o sistema antes da contratação.