Aplicação prática de iniciativas ESG no setor de distribuição de materiais elétricos

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que fazem parte da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), embora não sejam inéditos, seguem recebendo grande destaque da mídia geral. O modelo de produção e consumo no qual o objetivo final - o lucro - é alcançado, gerando o mínimo de desgaste ao planeta e às pessoas mais fragilizadas, é uma meta bastante presente no Grupo Sonepar. O conceito de Environmental, Social and Governance – mais conhecido pela sigla ESG - é priorizado de maneira estruturada na organização, que investe esforços e recursos para otimizar suas iniciativas no setor de distribuição de materiais elétricos.

Seguindo uma tendência do mercado internacional, em que as legislações já estabelecem critérios rígidos, como a obrigação de redução da pegada de carbono, a Sonepar se antecipou, implantando o princípio da “Governança” e estipulando metas internas, mesmo sem haver exigências governamentais nesse sentido no Brasil.

Integridade é uma das premissas da companhia em sua forma de realizar os negócios e vai muito além de simplesmente cumprir as normas e os requisitos legais de cada país em que opera. Para isso, a Sonepar implementou um robusto programa global de Compliance, que visa estabelecer os padrões do Grupo, disseminar a consciência sobre o tema, ensinar e engajar tanto o público interno quanto o externo. A Sonepar foi, inclusive, a primeira empresa francesa oficialmente declarada em conformidade com todos os requisitos do Artigo 17 da lei anticorrupção Sapin II da França, proferida pelo Comitê de Execução da Agência Anticorrupção Francesa (Agence Française Anticorruption - AFA).

O Grupo conta com um Código de Conduta interno, que deve ser seguido por todos os seus colaboradores, além de um Código de Conduta externo, voltado aos seus fornecedores e um confidencial e sigiloso canal de denúncia de irregularidades. Todos os documentos e acessos estão disponíveis nos sites e intranets e estabelecem as diretrizes que guiam as relações de trabalho entre todas as partes envolvidas. A Sonepar segue as leis e regulamentações locais nos 40 países em que atua e, por ser um grupo francês, respeita a Sapin II, que é uma das leis mais severas do mundo em termos de Compliance e anticorrupção. O programa global de Compliance contribui diretamente para homogeneizar as condutas e deixar muito claro o comportamento ético esperado entre todos da Sonepar e de todos os que se relacionam com a empresa.

Referência em Sustentabilidade

Em 2019, a Sonepar no Brasil mediu sua pegada de carbono pela primeira vez e vem trabalhando muito para reduzi-la substancialmente nos próximos anos, tendo como meta estar em conformidade com o Acordo de Paris para limitar o aumento da temperatura global em 1,5°C até 2050. Em apenas 3 anos, o Grupo já conseguiu uma redução de 56% nos escopos 1 e 2 no Brasil.

Já é perceptível no âmbito mundial a migração do sistema em direção a uma economia circular de reciclagem e reutilização. Quanto mais cedo abraçarmos este futuro limpo e circular, mais cedo daremos um grande passo em direção a um futuro mais sustentável, justo e saudável para a humanidade. O desenvolvimento sustentável está no centro do plano estratégico do Grupo Sonepar, o Impact e o pilar Planeta têm sido uma das principais áreas de foco desde 2019, em completo alinhamento aos ODS para 2030.

A companhia está completamente comprometida em ser mais sustentável e se prepara para os desafios de transição energética do futuro, promovendo produtos eficientes e aumentando a conscientização sobre a sustentabilidade internamente, por meio de soluções de e-learning e da Academia de Transição Energética, projeto que envolve todos os colaboradores e que consiste em um treinamento on-line desenvolvido para aumentar a conscientização dos colaboradores sobre as mudanças climáticas e seus impactos. A Sonepar almeja desenvolver uma legião de embaixadores da sustentabilidade dentro e fora da empresa.

A Sonepar também lançou o seu relatório de Sustentabilidade ao mercado e, focando no ambiente interno, foram lançados dez compromissos sustentáveis aos colaboradores, que estimulam atitudes em prol do planeta na rotina cotidiana: acelerar a transição energética com os clientes; usar transportes de baixa emissão de carbono; não utilizar plástico de uso único; consumir de forma responsável; ser circular; usar energias renováveis; reduzir o consumo de energia; priorizar logística de baixa emissão de carbono; reduzir a poluição digital; e liderar pelo exemplo. A ideia é que tais iniciativas adotadas sejam cada vez mais aplicadas dentro e fora da organização e ações de impacto social sejam promovidas com cada vez mais frequência, como ações de leis de incentivo, doações a instituições carentes e engajamento solidário.