Cultura e propósito: razões para "fazer a diferença" no mundo atual

A realidade é que não existe um "manual" ou uma metodologia que leve uma empresa a “fazer a diferença”. Este é um trabalho intenso que requer muito comprometimento de todos os colaboradores que, em cada interação com suas equipes, clientes e parceiros, devem ter em mente seu propósito pessoal e o da NTT DATA.

Podemos resumir nosso propósito em uma frase: ser uma empresa que gera um impacto positivo na sociedade e no planeta com o uso da tecnologia.

Nosso “manual” é uma cultura alavancada em princípios de liderança que fazem parte de nosso DNA e que nos ajudam, diariamente, a tomar decisões, a cuidar de nós e de nosso pessoal, a crescer pessoal e profissionalmente, sempre com o nosso propósito como empresa no horizonte.

Todos nós que temos a sorte de trabalhar no mundo da tecnologia estamos conscientes da grande oportunidade que temos em nossas mãos; sabemos da rapidez com que tudo avança e das constantes mudanças que ocorrem em cada vez menos tempo. Como organização, isso nos mantém ativos na avaliação de como adaptar e evoluir nossa cultura, de acordo com as necessidades e prioridades de nossos talentos, de nossos clientes e parceiros de negócios, e as demandas para o desenvolvimento das sociedades onde atuamos. O reconhecimento que recebemos recentemente do Top Employer Institute, que nos certifica e nos posiciona como um dos melhores lugares para se trabalhar na América Latina, é um sinal de que estamos no caminho certo.

Colocar as pessoas no centro de nossa estratégia, promovendo seu desenvolvimento e bem-estar, com base em cinco pilares de nossa cultura: colaboração, curiosidade e inovação, diversidade, evolução e flexibilidade. Tudo isso nos conduziu até aqui, e estamos muito orgulhosos de ser reconhecidos como uma das melhores empresas para se trabalhar na região.

Mindset de aprendizado contínua e diversidade

Em um mundo em constante e rápida transformação, todo o conhecimento que adquirido ontem pode não ser útil amanhã. É por isso que promovemos um mindset de aprendizado contínuo. Não se trata apenas de educação e treinamento, mas de experimentar, cometer erros, pensar em soluções criativas para nossos clientes, desafiar o status quo, e estar aberto a novas perspectivas. A curiosidade é a semente que desperta a criatividade e é ela, potencializada pelas últimas tecnologias disponíveis, que viabiliza a inovação.

Mencionei “novas perspectivas”. A diversidade, a equidade e a inclusão desempenham um papel fundamental. Além de nosso compromisso diário para garantir a igualdade de oportunidades, fazer com que todos se sintam respeitados e desfrutar da possibilidade de ser você mesmo em todos os momentos, entendemos que a diversidade também é uma vantagem competitiva, pois nos permite abraçar diferentes perspectivas, ver o mundo de diferentes maneiras e conhecer novas abordagens. Na NTT DATA gostamos de falar sobre “uniqueness", entendendo que cada pessoa é única e pode contribuir com valor para toda a sociedade.

Desenvolvimento e crescimento personalizados

Acreditamos que o mundo está repleto de oportunidades. Por isso incentivamos nosso pessoal a crescer, a desenvolver e explorar suas capacidades, a capitalizar seus pontos fortes, a criar sua própria jornada profissional com base em suas preferências, interesses e objetivos. Quando somos apaixonados pelo que fazemos, alcançamos a nossa melhor versão e somos capazes de superar desafios impossíveis.

Para que tudo isso aconteça, é necessário que a organização faça a sua parte: flexibilidade. Isto significa oferecer o modelo de trabalho que melhor se adapta às circunstâncias de cada talento e avançar cada vez mais para uma estratégia de personalização dos empregos.

Estamos determinados em fazer a diferença. Temos orgulho de cada sucesso alcançado e isso é, acima de tudo, um sinal de que nosso pessoal também está deixando uma marca positiva.

David Garcia Escamilla é head de People da NTT DATA EMEAL Américas