Tendências no RH: como o local de trabalho afeta diretamente a qualidade das atividades

O local de trabalho está intrinsicamente ligado ao desempenho do colaborador. Os últimos três anos têm apontado nesta direção, pois parte da sociedade precisou se adaptar a novos modelos de trabalho. Tendo este cenário em vista, a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) está promovendo o encontro “Desafio da Gestão de Pessoas pelo Mundo” (DGPM), que acontece pela primeira vez no formato presencial, e será realizado no dia 29 de novembro em São Paulo (SP).

De acordo com Marcelo Pirani, coordenador do evento, as empresas tiveram de se adaptar ao modelo de trabalho híbrido. “Desde 2002, já falávamos do home office, mas tivemos uma acelerada neste processo em 2020. Nesta ocasião, era preciso atuar com as ferramentas on-line e isso auxiliou o processo”, afirma.

Atualmente, muitas organizações ainda estão avaliando os formatos que serão mais adequados ao seu negócio, pois ainda há muita gente experimentando e flexibilizando. “Ainda estamos no processo de aprendizado em que uma parte do público consegue entender a sua maneira de atuar e a outra está verificando qual é o melhor modelo”, explica Marcelo.

Para o coordenador do encontro DGPM, a disciplina foi a maior dificuldade enfrentada inicialmente. “Ao trabalhar em casa, precisamos conciliar questões pessoais, organizar a agenda, escolher um bom espaço para desenvolver as atividades e outras questões mais complicadas”, diz.

Por conta disso, Marcelo analisa que as companhias valorizaram mais o ser humano e compreenderam um pouco o que envolve trabalhar no lar. “Apesar do funcionário estar à disposição da empresa, é importante lembrar que há horário de almoço, descanso e hora de finalizar o dia”, pontua. “Então, essa questão do olhar disciplinado para esta atuação também tem sido muito necessária”.

Globalmente, é possível observar que há empresas que estão continuando com o modelo híbrido como formato de trabalho. Entretanto, outras buscam retomar ou já retomaram totalmente ao formato presencial, algo que nem sempre é desejado pelos colaboradores. Existem, também, as organizações que optaram totalmente pelo home office.

Segundo Marcelo, mesmo para organizações que prefiram o modo mais tradicional de trabalho, a tendência mundial dentro das companhias, pelo mundo, será cada vez mais flexibilidade e adaptabilidade. “Isso vai depender da atividade exercida pelo colaborador, mas acho que acho que podemos pensar na flexibilidade e adaptabilidade como caminho e entender qual é o melhor modelo para cada empresa e funções”, conta. “Estamos observando quais serão as rotas escolhidas, pois ainda é algo em movimento”.

No Brasil, Marcelo analisa que a tendência é que o modelo híbrido tenha mais força nos grandes centros. “Este formato é uma boa opção para as pessoas gastarem menos tempo no trânsito das cidades e tem funcionado mais nas metrópoles”, afirma. “Nas cidades menores, pelo fato de a população não perder muito tempo no trajeto até o trabalho, esta tendência se mostra um pouco diferente e o presencial pode parecer uma opção mais desejada”.

Outro fato importante a ser analisado é como o local de trabalho pode afetar o desenvolvimento do talento e da experiência do trabalhador. Por isso, Marcelo explica a importância de o RH ouvir o colaborador antecipadamente. “Precisamos individualizar as necessidades para que as pessoas fiquem mais satisfeitas nos ambientes de trabalho, pois podemos entendê-los e melhorar a sua experiência”.

Esses tópicos serão debatidos no painel “Workplace (local de trabalho): Talento e experiência do colaborador”, por André Bezerra, Profissional Global Total Rewards da empresa desenvolvedora de softwares, Cyara; Clayton Pedro, sócio-gerente no Grupo Fesa, responsável por gestão de talentos; e Flavia Nardon, Diretora Global de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau.

Para participar, os visitantes devem adquirir o ingresso no site oficial da ABRH Brasil clicando aqui. Os ingressos estarão disponíveis para compra no local por R$ 430,00 para o público geral e R$ 330,00 para os associados da ABRH Brasil.

SERVIÇO
“Desafios da Gestão de Pessoas pelo Mundo”
Data: 29 de novembro
Horário: Das 08h30 às 18h30
Local: Hotel Grand Mercure São Paulo Vila Olímpia
Rua Olimpíadas, 205, Vila Olímpia – São Paulo (SP)
Site oficial: https://abrhbrasil.org.br/dgpm/

Sobre a ABRH Brasil

A ABRH Brasil, presidida por Paulo Sardinha, está presente em 22 Estados e no Distrito Federal. As seccionais são desvinculadas juridicamente e independentes, integradas na missão de promover o desenvolvimento dos profissionais de RH e gestores de pessoas por meio de eventos, pesquisas e troca de experiências, além de colaborar com os poderes públicos e demais entidades nos assuntos referentes à sua área de atuação. Filiada à WFPMA (World Federation of People Management Associations) e à FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), a ABRH Brasil é cofundadora e integra a CRHLP (Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa), fundada em 2010.