40% das pessoas dizem não sentir que garantem o seu futuro financeiro

A Allya, hrtech focada no bem-estar financeiro de funcionários, realizou uma pesquisa exclusiva com mais de 1.200 respondentes de 164 empresas, considerando os seguintes pontos: Controle sobre as finanças, Capacidade de absorver uma despesa inesperada, Caminho para atingir seus objetivos, Capacidade de fazer escolhas que possibilitem curtir a vida. E detectou também que 35% estão no limite de suas finanças pessoais, ou seja, despreparadas para qualquer evento inesperado.

O que significa, para os Recursos Humanos, uma questão de risco para a boa integração de profissionais com a empresa. Isto porque é percebido que os problemas financeiros são causadores de estresse e insatisfação profissional, inclusive podendo levar até a procura por novo emprego.

“Esta informação não pode ser interpretada como um problema particular dos indivíduos, pois afeta o bom desempenho dos profissionais, gerando custos para as empresas. Portanto, é dever dos RHs cuidar do bem-estar financeiro dos funcionários”, comentou o co-fundador da Allya e responsável pela pesquisa Gustavo Antonelli.

É importante ressaltar que o objetivo do estudo é diagnosticar a saúde financeira dos colaboradores das empresas, o perfil econômico e mapear os pontos em que os RH’s precisam atuar para ajudar as pessoas. De acordo com a Confederação Nacional do Comércio (CNC), o Brasil possui 79% das famílias endividadas, ou seja, sete a cada dez pessoas enfrentam este problema. Portanto, o estudo da Allya detalha a informação com o novo dado sobre o perfil destas pessoas, ou seja, informa que este universo não está relacionado apenas ao desemprego.

“Identificamos que a melhor forma de incluir melhores hábitos financeiros é atuar no dia-a-dia para gerar economia, elevar a consciência e o foco no bem-estar financeiro através da educação. O que, consequentemente, resultará no melhor desempenho de suas funções junto às empresas", diz Marco Ferelli, co-fundador da Allya.

Segundo ele, a pesquisa teve o rigor científico para propiciar a percepção clara das perguntas aos entrevistados, sem direcionar respostas que resultariam na falha do resultado real. Assim, foi baseada na CFPB Financial Well-Being Scale, em que a pontuação da Escala de Bem-Estar Financeiro é um número padronizado entre 0 e 100 para o nível de bem-estar financeiro do entrevistado.

Resultados

Dentro dessa escala de Bem-Estar financeiro, o resultado médio dos respondentes foi de 52,25. Sendo a maioria de 31 a 45 anos (533), seguida dos 26 a 30 (260), 18 a 25 (257) e 46 a 60 (141), com a menor margem a partir dos 60 (15). Sendo importante ressaltar que os métodos questionadores tiveram a orientação científica, para o cuidado com a interpretação das informações.

Quando os respondentes foram questionados sobre preferências, as respostas foram:

CONCLUSÃO

Mesmo com a pesquisa sendo realizada em um recorte da população que tem um índice de saúde financeira maior que a média brasileira , é evidente que existem várias pessoas ainda precisando de ajuda para melhorar a sua situação financeira e os RHs na maior parte das vezes não tem visibilidade sobre esse problema que tanto afeta seus colaboradores. As empresas necessitam de soluções para atacar a causa raiz destes problemas e amenizar os impactos causados pela falta de saúde financeira.

O período de coleta de dados foi de julho a setembro deste ano.

Sobre a Allya: É uma hrtech focada no bem-estar financeiro. A plataforma, que atende mais de 380 mil colaboradores e 40 funcionários, promove novos hábitos financeiros, conectando estabelecimentos relevantes, benefícios e vantagens financeiras em um só lugar.