VP da Via Direta Seguros é indicada para o Wi! Awards Latam Insurtech Accelerator
A VP da Via Direta Seguros e Founder da Via Mais Corretora de Seguros e Benefícios, Michelle Vilarinho, está entre as brasileiras indicadas para o Prêmio Wi! Awards The Latam Insurtech Accelerator, que reconhece as mulheres do ecossistema Insurtech de mais de 10 países. Organizada pela The Latam Insurtech, plataforma internacional que apoia o ecossistema de Seguros, a premiação destaca mulheres que impulsionam, a partir de suas funções, toda a indústria de insurtech.
“É uma honra poder representar o Brasil e outras tantas Mulheres Latam na indicação Wi! Awards The Latam Insurtech Accelerator. Somos 51 e mais de 10 países que fazem parte dessa nomeação! Um reconhecimento que conquistei em apenas 2 anos em Seguros e que me impulsiona a continuar buscando ainda mais conhecimento, conexões e inovação para o nosso dia a dia, seja na Via Direta Corretora ou nas empresas das minhas mentoradas, nos processos de aceleração. Mas não construímos grandes sonhos sozinhas, então obrigada também a todos que fazem parte dessa jornada”, comemora Michelle Vilarinho.
Especialista em acelerar pessoas e empresas por meio de processos, inovação e conexões, Michelle deixou uma carreira de mais de 10 anos como executiva nas áreas de Telecom, Saúde, Tecnologia para empreender no mercado de Seguros. Empresária e mãe da Valentina, de 3 anos, assumiu a vice-presidência da Via Direta, em 2020, e fundou a Via Mais. Depois de sua chegada, o grupo contabilizou crescimento de 68% no faturamento do primeiro ano e 75% no segundo ano.
No mesmo período, Michelle Vilarinho tornou-se mentora de mais de 25 startups e empresas lideradas e fundadas por mulheres. Passou a integrar também o Grupo Mulheres do Brasil e é associada e mentora da Sou Segura, Associação das Mulheres do Mercado de Seguros.
Para o Wi! Awards, a promoção do talento feminino é uma das principais chaves para o desenvolvimento sustentável. Dados recentes indicam que uma maior participação da mulher no mercado de trabalho e em cargos de liderança pode injetar até US$ 12 trilhões no PIB global até 2025, segundo a McKinsey. No Brasil, o aumento seria na ordem de US$ 410 bilhões.
“Em qualquer segmento, não apenas em seguros, a equidade e diversidade de gêneros em todos os níveis e hierarquias das empresas, garante que interesses de todos os lados sejam colocados em pauta. E que, independentemente do gênero, tenhamos acesso à carreira e oportunidades iguais, assim como que produtos sejam lançados de acordo com necessidades e perfis distintos, pois somos diferentes. Quando temos o olhar 360 para essa pauta, todos ganham. Não é uma luta de nós contra eles e sim, de todos juntos”, finaliza Michelle.
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