Estudo aponta que 7 de cada 10 funcionários se sentem estressados ou ansiosos

A Adecco, líder mundial de Recursos Humanos presente em mais de 60 países, divulga o estudo global Disconnect to Reconnect, que traz dados sobre o balanço entre a vida profissional e pessoal e o impacto da pandemia em relação a estresse e ansiedade. Um dos insights mais reveladores: os funcionários já se sentiam estressados com o trabalho antes da pandemia.

O estudo, realizado em junho de 2022 com 1.116 colaboradores de 131 companhias de 12 países onde a Adecco está presente, aponta que 59% das empresas entrevistadas acreditavam que a pandemia aumentou os níveis de estresse de seus funcionários. No entanto, apenas 25% dos profissionais sentiram isso.

“Percebemos que a pandemia ajudou as pessoas a reavaliarem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, em vez de aumentar seus níveis de estresse e ansiedade. Compreender essa mudança de pensamento sobre o trabalho é crucial para os empregadores adotarem ações para manter seus funcionários felizes”, afirma André Vicente, Diretor-Geral da Adecco Brasil.

Ainda que esse equilíbrio seja crucial para a satisfação pessoal e profissional e para uma vida saudável, em um ambiente digital hiperconectado, desconectar-se do trabalho é mais complicado do que no passado. O Disconnect to Reconnect mostrou que 45% dos funcionários trabalham após o horário comercial, em média, três dias por semana, e 60% verificaram e-mails fora do horário comercial, número que chega a 64% na América Latina.

“A geração mais jovem, como é de se esperar, é mais propensa a trabalhar fora do horário comercial. No entanto, quanto mais os funcionários trabalham além do horário, mais estressados eles ficam e mais dificuldade têm de se desconectar. É algo a estar atento, pois empregados com níveis de estresse maiores são mais propensos a deixar a empresa em até dois anos”, destaca Vicente.

Estresse afeta 7 em cada 10 empregados

Na média global, 7 em cada 10 empregados se sentem estressados ou ansiosos às vezes ou frequentemente. Na América Latina, esse dado cai um pouco: são 6 a cada 10 profissionais da região que dizem sentir estresse ou ansiedade.

O estudo então coloca a seguinte questão: o que as empresas estão fazendo para garantir o bem-estar de seus funcionários e reduzir o estresse e a ansiedade?

A pesquisa aponta que, de modo geral, as empresas, incluindo aquelas com escritório na América Latina, têm focado em três atividades para melhorar o bem-estar de seus colaboradores: possibilidade de trabalhar de outros lugares, horários mais flexíveis e garantia de plano de saúde.

“A pandemia testou a capacidade dos empregadores de apoiar o bem-estar de seus funcionários. 73% das empresas que perguntamos concordaram que isso se tornou vital para melhorar engajamento dos funcionários (39%) e a satisfação (24%). No entanto, as iniciativas foram oferecidas apenas em um terço das empresas participantes (além de local e horário flexíveis). Essa falta de ações formais fez com que 45% dos funcionários não se sentissem apoiados por seus empregadores em relação ao bem-estar”, avalia André Vicente.

Ele destaca a necessidade de as empresas se concentrarem em melhorar suas ações em prol do bem-estar e como as comunicam internamente. “Fazer isso pode ajudar a abordar a correlação entre a falta de apoio dos empregadores, os níveis mais altos de estresse e a vontade de deixar a empresa”, afirma o executivo.

Além de entender as principais atividades que podem ser oferecidas para melhorar o dia a dia dos funcionários, a Adecco perguntou aos colaboradores quais práticas podem ser utilizadas para se desconectar do trabalho. A pesquisa mostra que passar tempo com amigos e família é a opção mais usada por 41% dos entrevistados. Na sequência, 29% garantem que assistir TV e fazer exercícios auxilia na desconexão, enquanto 27% preferem ouvir música. O cenário muda um pouco na América Latina: 50% disseram que preferem passar tempo com amigos e família, 32% assistem televisão e 31% fazem atividade física.

Sobre o Grupo Adecco 

Líder mundial em Recursos Humanos, a Adecco possui 5,5 mil escritórios em 60 países, proporcionando empregos a 700 mil pessoas e oferecendo serviços a mais de 100 mil empresas. Na América Latina, a empresa opera com 3 mil colaboradores em suas filiais presentes oito países e conta com sete milhões de cadastros em sua base de dados. O Grupo conta com quatro marcas presentes no Brasil: Adecco, Pontoon Solutions e LHH. O Grupo faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotado na bolsa de Zurique. O Grupo Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes.