Você Sabia? Veja os números de 2020 e 2021 em relação aos planos de previdência coletivas e individuais
Segundo a FenaPrevi - Federação Nacional de Previdência Privada e Vida, números do quadrimestre de 2022 seguem tendência de alta e indicam novo olhar do consumidor para a importância do planejamento financeiro. Houve cerca de R$ 48 bilhões em prêmios e contribuições, alta de 16,4%, e mais de R$ 40 bilhões em resgates até abril de 2022.
Em 2021, a maioria das pessoas optaram por planos de Vida Gerador de Benefícios Livres (VGBL), com 90,9%; seguido pelo Plano gerador de Benefício Livre (PGBL), com 8,4% e os Tradicionais/outros (0,7%). A modalidade predominante é a de planos Individuais (88,6%), depois os Coletivos (9,8%) e também os para Menores (1,6%) – dados da FenaPrevi.
No ano passado foram 18 milhões de planos de previdência coletivas e individuais. Esses são dados que constam no folder "O Setor de Seguros Brasileiro", produzido pela CNseg – Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização, com crescimento em relação a 2020, conforme registra o quadro abaixo.
Previdência Privada
A previdência privada é uma forma de acumular recursos para garantir uma renda adicional, que pode auxiliar na manutenção do padrão de vida na aposentadoria ou na realização de projetos futuros. Em outras palavras, com a previdência privada é possível formar uma reserva para servir de complemento para a aposentadoria, juntar dinheiro para pagar a faculdade dos filhos ou fazer aquela viagem dos sonhos. É um tipo de poupança a médio ou longo prazo.
Termos Importantes importantes relacionados aos planos de previdência
De acordo com o “E-book Vem de Zap”, conheça os termos para contratar o seu plano de previdência.
Assistido: Indivíduo que está recebendo o benefício sob a forma de renda.
Carência: Período, contado a partir da contratação (ou adesão) do plano, que o participante/segurado precisa esperar para solicitar resgate ou portabilidade de seus recursos acumulados.
Contribuições/Prêmios: São os pagamentos efetuados pelos participantes/segurados e/ou pela pessoa jurídica contratante do plano (no caso de plano coletivo), para custeio do plano.
Participante/Segurado: Indivíduo que contrata ou, no caso de contratação sob a forma coletiva, adere ao plano.
Provisão (Matemática de Benefícios a Conceder): “Conta” onde são alocadas as contribuições/prêmios pagas, líquidas de carregamento. Nos planos VGBL e PGBL, esta provisão corresponde ao fundo de investimento onde estão aplicados os recursos do participante/segurado.
Tábua Biométrica: Instrumento que mede a duração da vida humana (também conhecida como tábua de mortalidade), utilizado para tarifar os planos de previdência complementar aberta.
Formas de Contratação
Os planos de previdência podem ser contratados de forma individual ou coletiva. A individual é feita diretamente por qualquer pessoa física. Para contratação coletiva, existe duas formas: Contratado por pessoa jurídica (empregador, associação etc.) em favor de pessoas físicas a ela vinculadas, sendo o pagamento das contribuições/prêmios feito, total ou parcialmente, pela pessoa jurídica contratante, conforme estabelecido em contrato. Contratado por pessoa jurídica (empregador, associação etc.) em favor de pessoas físicas a ela vinculadas, sendo o pagamento das contribuições/prêmios de responsabilidade integral do participante (pessoa física).
Mais dados serão apresentados pelo SindsegSC nos próximos dias, acompanhe o portal de informações https://www.sindsegsc.org.br e as redes sociais da entidade.
Contribuindo com o saber
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