Executivas Participam da série especial “ Elas no Mundo e no Seguro”

Segundo Andréia, nesse meio em que ela está inserida há muitas mulheres admiráveis. “É inspirador ver todas nós crescendo apesar das dificuldades”, disse ela. Andreia também comentou sobre a síndrome da impostora, onde muitas mulheres acabam se sabotando em virtude da auto cobrança. “A gente já avançou bastante, nesse aspecto. Já estamos falando sobre o medo de falhar, porque a pouco tempo atrás a gente não podia falar isso. Para gente a carga é sempre mais pesada, porque é muito cobrado que tu tem que construir uma carreira, ter filhos e tem sempre um monte de coisa pra fazer. Apesar de estarmos ocupando mais cargos de liderança, o mais importante é poder dizer que já estamos falando sobre esse medo de falhar”, explicou ela.

Por sua vez, Laura falou sobre a visão dela da mulher na área do Direito do mercado de seguros. “A advocacia é uma coisa que chama muito as mulheres, como a mulher consegue combinar a racionalidade e a sensibilidade. Na Agrifoglio temos 6 setores e 4 deles são protagonizados por mulheres. Há vários setores que as mulheres estão na ponta e estão dando conta do recado muito bem”, disse ela.

Jaqueline, ressaltou como é importante as mulheres darem força umas para as outras. “Tenho certeza absoluta que nós somos inspiradoras, o legal de tudo é que a gente poder engajar mais mulheres, ter o papel de encorajar, a gente se posicionar para inspirar essas mulheres, cada dia mais a gente tem que mostrar a nossa força, que a gente não quer competir mas andar do lado”, disse ela.

Ainda nessa linha, Andréia comentou sobre o uso muitas vezes equivocado da palavra empoderamento. “O empoderamento muitas vezes é usado de forma errada. Pode ser entendido como se colocar em uma posição de competição acima do homem e tirando o lugar dele, mas na minha visão, ele é um resgate de tudo aquilo que a gente já perdeu ao longo de décadas”, explicou ela.

As mulheres ainda enfrentam, dentre tantas desigualdades, a desigualdade salarial. Segundo ela, as mulheres ainda recebem menos que os homens no mesmo cargo com as mesmas funções. “Já evoluímos muito em vário aspectos, mas ter a mesma função e receber menos é juridicamente ilegal”, ressaltou Laura.

Dando continuidade ao tema referente aos cargos, Andréia comentou sobre o Projeto de formação de novas lideranças desenvolvido pela MAG Seguros. “Muitas vezes nos vemos em situações que gostaríamos de dar oportunidades para algumas mulheres, mas falta preparo para assumir determinados desafios, e a MAG percebeu isso há algum tempo e começou a tentar desenvolver novas lideranças femininas. Não é só ganhar o espaço, mas estar preparada para assumir esse espaço”, explicou Andréia.

A presença feminina no mercado segurador também é fundamental justamente pelo olhar mais atento e preocupado que elas tem. “Nós temos um olhar mais macro, com mais carinho. Isso é fundamental na criação de produtos, na extensão para publicidade, para o RH. Afinal,o seguro tem tudo a ver com o cuidado”, explicou Jaqueline.

Para finalizar a live, as convidadas dividiram com o público experiências que passaram em suas carreiras. “Quando cheguei em determinado cargo em uma seguradora onde eu trabalhava, o diretor falou para mim: Você chegou na superintendência Brasil, agora qual o próximo passo? Eu falei que era diretora comercial, ele deu uma risada e falou: se contenta com a superintendência porque nessa seguradora nenhuma mulher assume cargo de diretoria”, disse Andreia.

Por outro lado, Laura compartilhou uma experiência positiva. “Quando eu estava no início da carreira, o diretor Junqueira me chamou pra uma reunião que tinha uns 15 diretores de seguradoras e me apresentou para eles, e a partir dali eu consegui experiência e muitos contatos, essa é uma situação de sensibilidade que um homem também pode ter.”, comentou Laura.

Para completar, Jaqueline falou sobre um acontecimento que ela observou durante a pandemia. “A quantidade de mulheres que teve que se superar no home office foi muito grande. Teve colaboradoras que disseram que não iam conseguir, que precisavam voltar para o escritório porque não davam conta dos afazeres domésticos e do trabalho”, contou ela.

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