Estudo da Russell Reynolds revela que executivos brasileiros do setor financeiro são mais inovadores e inclusivos, competências que tornam lideranças mais preparadas para lidar com as mudanças globais
Estudo da Russell Reynolds Associates, líder global em consultoria e busca de executivos C-level, mostra que o setor financeiro do Brasil reúne executivos mais inovadores e inclusivos em relação a outros mercados do mundo. As duas competências impactam diretamente nos resultados das empresas, que faturam mais quando possuem lideranças com esse perfil. Os dados fazem parte do estudo Lideranças Disruptivas, série que analisa perfis e competências dos profissionais de Finanças e analisa nesta etapa os executivos brasileiros em relação a profissionais da Europa, Ásia, Oriente Médio, África e outros países das Américas.
“O estudo traz um novo olhar para organizações financeiras do Brasil sobre a forma como contratam e desenvolvem suas lideranças para que possam ter êxito nesse cenário em constante transformação. O setor financeiro tem um perfil conservador e por isso precisa atrair mais profissionais com competências inovadoras e inclusivas para fazer frente aos novos desafios de mercado”, analisa Fernando Machado, consultor da Russell Reynolds Associates.
O estudo Lideranças Disruptivas ouviu 9 mil profissionais do setor e revela que, no Brasil, os executivos financeiros se destacam em inovação, estando 13% acima da média do mercado internacional, e 16% em inclusão. Os brasileiros também são 31% mais pragmáticos, 25% mais ousados, 24% mais ágeis, 22% mais incentivadores do diálogo aberto, 17% mais analíticos e 7% mais disruptivos.
Empresas com líderes inovadores faturam 12% a mais ao ano, quando comparadas a suas concorrentes, e lideranças inclusivas elevam o faturamento em 16%. Cerca de 85% dos líderes inovadores demonstram uma grande capacidade para também se tornarem líderes inclusivos e os executivos com essas competências são de setores que apresentaram melhor desempenho financeiro.
O desafio hoje é atrair e principalmente reter esses talentos. O momento exige que as culturas organizacionais sejam revistas pelas empresas, especialmente com maior orientação ao aprendizado. O estudo conclui que a nova geração de líderes do setor será definida por sua capacidade de responder rapidamente às mudanças que estão impactando as agendas dos executivos tradicionais, como a aceleração da transformação digital, maior consciência social e demandas sustentáveis.
Sobre a Russell Reynolds Associates
A Russell Reynolds é líder global em consultoria e busca de executivos C-level. Com atuação junto a organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos em mais de 26 países, a consultoria atua em todos os setores da economia. A Russell Reynolds apoia os clientes a construir equipes de líderes transformacionais que podem enfrentar os desafios de hoje e antecipar as tendências digitais, econômicas e políticas que estão remodelando o ambiente de negócios global. Desde ajudar os conselhos administrativos com sua estrutura, cultura e eficácia até identificar, avaliar e definir a melhor liderança para as organizações, a empresa traz 52 anos de experiência para apoiar os clientes na solução de seus problemas de liderança mais complexos. A Russell Reynolds existe para melhorar a forma como o mundo é liderado.
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