Empresas estão exigentes para contratar? Jovens respondem

O cenário da empregabilidade no Brasil é desafiador. Enquanto se recuperava da instabilidade política e econômica, iniciada em 2014, a nação tomou outro impacto com a pandemia global do coronavírus. Nesse contexto, as corporações precisaram se adaptar e contar com profissionais cada vez mais preparados. Para entender como isso se reflete nos processos seletivos destinados à juventude, o Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios fez uma pesquisa e perguntou: “como você avalia as exigências das empresas para contratação?”. No ar entre 20 de setembro e 1º de outubro de 2021, o levantamento contou com a participação de 23.983 pessoas entre 15 e 29 anos.

Para cerca de 44% (ou 10.543) dos entrevistados, “depende: algumas pedem corretamente, outras exageram”. Para a gerente de treinamentos do Nube, Yolanda Brandão, com a velocidade das mudanças no mundo, aceleradas pela tecnologia, a realidade está ficando mais complexa e isso pode fazer o jovem perceber o aumento nas exigências. “Por isso, o estágio e aprendizagem são excelentes alternativas para quem está em início de trajetória, pois essas modalidades não demandam experiência prévia e habilitam esse indivíduos para os desafios do mercado”.

Outros 16,7% (4.017) acham o nível de requisitos muito grande e esse fator os prejudicam de conquistar uma colocação. Yolanda elencou dicas para quem se vê nessa situação:

1. Tenha uma rotina. Estabeleça um horário para buscar diariamente oportunidades. Atualize seu currículo no site do Nube e se inscreva para as vagas com o seu perfil.
2. Crie um cadastro no LinkedIn. Além de se conectar com vários contatos, você pode seguir empresas onde você gostaria de atuar e ver quais posições estão abertas.
3. Faça uma estratégia de autodesenvolvimento. No nosso portal, identifique quais as habilidades e conhecimentos são solicitados pelas companhias. Quais dessas capacidades você ainda não tem? Como pode desenvolvê-las?

Para 15,2% (3.643) o problema maior está na falta de qualificação das pessoas, não nos empreendimentos. “Quanto mais participar de processos seletivos, mais vivências o candidato terá. Por isso é indispensável se inscrever em chances para atuar como estagiário ou jovem aprendiz. Também temos cursos on-line e gratuitos capazes de ajudar: ‘Falar em público: encare esse desafio’, ‘Como elaborar seu currículo’ e ‘Como gerenciar seu tempo’”, sugere.

Outros 12,9% (3.103) acham a cobrança justa, mas não atingem as determinações solicitadas. Para esses, Yolanda destaca a relevância de avaliar o desempenho nos recrutamentos já concorridos para entender as razões de aprovação ou reprovação. “É preciso ponderar também quais conhecimentos e skills ainda são necessários a se aprimorar”.

Por fim, segundo 11,2% (2.677) dos respondentes, o nível demandado poderia ser menor, pois isso facilitaria a aprovação. Contudo, a coordenadora defende a necessidade de se preparar. “Além de ser admitido em uma colocação, a capacitação é fundamental. O autodesenvolvimento e o aprendizado ao longo da vida é imprescindível para a carreira, mas também para outras esferas e, a curto prazo, aumenta as chances de conseguir uma vaga”, conclui.

Fonte: Yolanda Brandão, gerente de treinamentos do Nube
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Sobre o Nube

Desde 1998 no mercado, o Nube oferece vagas de estágio e aprendizagem em todo o país. Possui mais de 12 mil empresas clientes, 18 mil instituições de ensino conveniadas no Brasil e já colocou mais de 980 mil pessoas no mercado de trabalho. Também administra toda a parte legal e realiza o acompanhamento do estagiário e aprendiz por meio de relatórios de atividades.

Anualmente, são realizadas 23 milhões de mensagens multi canais e encaminhados 1,1 milhão de candidatos. O banco de dados conta com 6,4 milhões de jovens cadastrados e todos podem concorrer às milhares de oportunidades oferecidas mensalmente. Para facilitar a vida dos cadastrados, foi desenvolvido um aplicativo disponível na Apple Store e Play Store.

O Nube também está presente nas principais redes sociais: Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, Vimeo e YouTube. Com a TV Nube, oferece conteúdos voltados à empregabilidade, dicas de processos seletivos, currículos, formação profissional, entre outros. O cadastro é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br.