Discutir o futuro do trabalho é fundamental para entender as mudanças nas próximas décadas

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Que tal fazer uma viagem para o futuro para entender a mudança do trabalho nas décadas de 2020, 2030 e 2040? O que foi bom e por quê? O que poderia ser melhor? Onde nós fizemos boas escolhas e no que erramos? Em que medida cada um de nós contribuiu para o novo mundo? Essas e outras incertezas serão debatidas no próximo dia 8 de junho, às 18h, em mais um encontro da série 'O Amanhã do Futuro do Trabalho', realizada em parceria entre MIT Sloan Review Brasil, Talenses Group, Grupo Stefanini e Fundação Dom Cabral.

Dois dos futuristas mais respeitados do Brasil, Rosa Alegria e Jacques Barcia, com a mediação da conceituada jornalista Adriana Salles, irão debater em que serão materializados os futuros possíveis, prováveis e desejáveis para o trabalho. Essa é a melhor maneira de construir o futuro já amanhã.

É fato que a sociedade está imersa na Nova Economia, que continua sendo associada a startups, tecnologias e a empresas estabelecidas com capacidade de se transformar digitalmente. No entanto, essa Nova Economia vai muito além disso. Diz respeito a outras estratégias de mercado, novas estruturas organizacionais, tantas outras culturas corporativas, novas cadeias de valor, novos propósitos e, sem dúvida, é uma força de trabalho reinventada. É urgente propor mudanças para ter sucesso hoje e no futuro.

A websérie integra o hub de conteúdo já iniciado sobre o Futuro do Trabalho, que conta com quatro episódios e um Summit. O tema se mostrou muito mais amplo e ainda incipiente em relação a discussões mais profundas e constantes. Por isso, e somado aos constantes desafios do mundo atual, o projeto foi ampliado e conta com a construção deste site.

Sobre os futuristas

Rosa Alegria - Futurista profissional há 20 anos, pioneira em futurismo no Brasil, Formada em Letras pela Faculdade de Filosofia Ciências e Letras da Universidade de São Paulo, Mestre em Estudos do Futuro pela Universidade de Houston (EUA), Especialista em Sustentabilidade pelo Schumacher College (Inglaterra). Criatividade pelo CCL Center for Creative Leadership (EUA) e Global Management pelo Morehouse College (EUA). Cofounder da startup Pangera - Mundo sem Idade, que promove relacionamentos intergeracionais para inovação. Diretora do movimento global Teach the Future no Brasil, Diretora do Projeto Millennium no Brasil think tank de futuristas pesquisadoras que realizou o estudo Trabalho x Tecnologia 2050. Integra o grupo editorial para o Journal of Futures Studies e Human Futures para a América Latina.

Jacques Barcia - É jornalista, escritor de ficção especulativa e futurista profissional. Ele é pesquisador do Institute for the Future (IFTF), onde atua investigando futuros do clima e indústria, entre outros. Ele também faz parte do corpo docente do IFTF e é cocriador do treinamento Design Futures da instituição. Suas histórias foram publicadas em revistas dos Estados Unidos e Inglaterra como Clarkesworld e Electric Velocipede, além de antologias como Shine, The Apex Book of World SF 2 e The Immersion Book of Steampunk. Seus contos também foram usados como base estratégica para organizações como Mozilla. Jacques é mestre em design e mora no Recife.

Sobre a Stefanini

A Stefanini é uma multinacional brasileira com 33 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 41 países, a Stefanini foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2018.

Sobre a Fundação Dom Cabral

A Fundação Dom Cabral é uma escola de negócios brasileira que há mais de 40 anos tem a missão de contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade por meio da educação, capacitação e desenvolvimento de executivos, empresários e gestores públicos. Em 2020, a instituição ficou em 9º lugar no ranking de educação executiva do jornal britânico Financial Times. Desta forma, consolidou sua posição como a melhor escola de negócios da América Latina e a mais bem colocada do Brasil.

Somente em 2019 passaram pela FDC mais de 20 mil profissionais entre executivos, empresários e gestores públicos. No campo social, a FDC desenvolve iniciativas de desenvolvimento, capacitação e consolidação de projetos, líderes e organizações sociais, contribuindo para o fortalecimento e o alcance dos resultados pretendidos por essas entidades.

Em 2020 a escola executiva lançou o Centro Social Cardeal Dom Serafim, concebido para apoiar pessoas em situação de vulnerabilidade social, empreendedores da base da pirâmide, gestores de organizações sociais e as próprias organizações sociais, por meio do desenvolvimento e capacitação, além de um programa de bolsa de estudos.

Sobre Talenses Group

O Talenses Group é uma holding brasileira com soluções completas de recrutamento e seleção para empresas de diversos setores e portes que buscam atuação consultiva e especializada, independentemente do nível hierárquico. Com escritórios em São Paulo e no Rio de Janeiro, nossa estrutura nos permite atender organizações das principais capitais do Brasil e América Latina, realizando o recrutamento em três frentes principais no modelo de contratação permanente: talentos em início de carreira, profissionais de média e alta gerência e posições de Top Management, C-Level e Conselho. No modelo de staff loan realizamos o recrutamento de experts que farão parte do nosso quadro de profissionais e trabalharão como terceiros ou temporários em projetos específicos dentro das organizações.