Pesquisa revela que 77% das empresas investem em conquistar novos colaboradores

Fomentar o bem-estar dos colaboradores é papel fundamental de toda empresa que quer crescer e se consolidar como marca empregadora. E é justamente a ação de pensar nos funcionários que o estudo Benchmark de Employee Experience 2020 retrata. A pesquisa, que ouviu 153 empresas brasileiras, foi realizada pela empresa de consultoria especializada em engajamento e bem-estar gamificados, Team Upp, e apontou que 77% das empresas estão desenvolvendo estratégias que as consolidem como marcas empregadoras fortes. Entre as ações para fortalecer a experiência de trabalho está o investimento em apoio psicológico, apoio financeiro, flexibilização dos horários e o modelo de trabalho em home office. Todas as medidas foram intensificadas no cenário de pandemia.

A pesquisa também mostra que, apesar da medida, 69% das empresas ainda não possuem um programa de Employer Branding consolidado e 90% das organizações afirmam que a atração de novos talentos é um dos principais desafios do mercado. "Pensar apenas na experiência do consumidor não basta. O que vemos como tendência das empresas que lideram os índices de Customer Experience é reconhecer a importância do que seus colaboradores sentem durante sua jornada de trabalho e investir na experiência dessas pessoas. Essa também é a chave para garantir a retenção e atração de talentos", conta Pedro Iglesias, porta-voz da Team Upp, investida da Tapps Ventures, Startup Studio aceleradora de novos negócios.

De acordo com o porta-voz, pensar em Employee Experience é mais do que trazer puffs amarelos, colocar mesas de jogos dentro das empresas e até mesmo estruturar um bom plano de carreira. Exemplo disso, é que 55% das empresas entrevistadas passaram a investir em apoio psicológico para seus colaboradores, número que cresceu 32% durante o período de pandemia. As organizações também passam a oferecer apoio financeiro (33%) e com o momento de pandemia, até disponibilizam móveis para o bem-estar dos funcionários em home office (44%).

"Todos esses exemplos fortalecem a importância de olhar para cada colaborador individualmente e entender suas necessidades. Essas são ferramentas importantes para a melhoria no desempenho e engajamento e é mais do que uma estratégia eficaz, é também uma maneira responsável e ética de empreender no mundo moderno", explica Pedro. Para ter acesso à pesquisa completa é só acessar o site da especialista em gamificação, Team Upp: www.teamupp.com.br, e conferir o "1º Benchmark de EX do Brasil".

Sobre a Team Upp

A Team Upp, investida da Tapps Ventures, é uma consultoria especializada em engajamento e bem-estar gamificados, com soluções personalizadas de Employee Experience. A startup tem como missão transformar a relação das pessoas com seus trabalhos e ajudar as empresas no desafio de reter talentos, promovendo a marca empregadora e vantagens competitivas de mercado.

Sobre a Tapps Ventures

Fundada em 2018, a Tapps Ventures é uma Startup Studio, do Grupo Tapps, com objetivo de descobrir ideias e impulsionar outras startups emergentes para alcançarem seu potencial. No portfólio, Tapps Ventures já conta com as empresas: SPXP, portal de experiências da cidade de São Paulo; TeamUpp, empresa de consultoria especializada em engajamento e bem-estar gamificados, e Venturion, estúdio que desenvolve produtos inovadores em tecnologia de Realidade Virtual.