Maioria das empresas brasileiras implementou redução salarial para se adaptar, mostra pesquisa da Mercer

Para ajudar as empresas a definir a melhor estratégia de remuneração e de Recursos Humanos e, assim, se adaptar com agilidade e embasamento confiável às novas realidades, a Mercer realiza anualmente sua Pesquisa de Remuneração Total (TRS). Neste ano, a edição brasileira contou com o recorde de 718 empresas participantes, abrangendo mais de 860 mil profissionais de todos os setores econômicos.

Segundo o líder de produtos de carreira da Mercer Brasil, Rafael Ricarte, mesmo em um ano como esse é preciso dispor de dados confiáveis e de qualidade sobre a remuneração. Assim, é possível garantir um sólido nivelamento a mercado e a retenção de profissionais chave para a adaptação, otimização e manutenção das operações. "Durante todo o ano, interagimos intensamente com nossos clientes e comunidade por meio de reuniões virtuais, projetos, webinars e pesquisas spot para filmar o mercado enquanto tudo acontecia. Em uma delas, por exemplo, ouvimos que 94% das empresas implementaram redução de salário base de 3% a 4%", afirma Rafael. "Apesar dessa redução ter sido concebida como uma medida emergencial e de caráter temporário, aproximadamente 5,4% das empresas pesquisadas indicaram que essa redução será permanente", alerta o consultor.

Pouca movimentação salarial

A pesquisa da Mercer mostra que, entre as empresas que concederam um aumento salarial, o reajuste médio foi de 2,5%, ante um índice de 4,4% em 2019. Ainda segundo o estudo, boa parte das empresas precisou atrasar a concessão dos aumentos devido aos efeitos econômicos provocados pela pandemia.

Turnover

Outra importante revelação da pesquisa é que 60% das empresas não planeja fazer nenhuma alteração no número de funcionários até o final do ano. Entre as 21% que deverão efetuar demissões, o maior percentual ocorrerá nos níveis operacionais e nas áreas de vendas.

Benefícios

Mesmo com a pandemia, as empresas pesquisadas relataram não ter a intenção de fazer grandes mudanças no pacote de benefícios oferecido aos funcionários. A grande novidade, entretanto, foi o aumento considerável na quantidade de organizações que pretende implementar o sistema de benefícios flexíveis. "A disseminação da prática do home office despertou o interesse por novas alternativas que antes não eram tão cogitadas ou valorizadas. Um plano de benefícios flexíveis oferece ao empregado a opção pela escolha daqueles que fazem mais sentido para ele e sua família", afirma Ricarte. "Essa estratégia pode contribuir para aumentar decisivamente os níveis de compromisso e satisfação dos colaboradores em um mundo onde é premente a necessidade de se entregar valores diferentes por indivíduo", complementa o consultor.

Executivas ganham menos

De acordo com a Pesquisa de Remuneração Total da Mercer, os salários de homens e mulheres permanecem mais ou menos equivalentes no nível gerencial. Já nas posições de Diretoria, o salário médio das mulheres é inferior ao dos homens. No setor de Tecnologia, por exemplo, uma alta executiva recebe em média 34% a menos que um homem na mesma posição. No segmento de Life Sciences (Saúde e Farma), a diferença é de 29%.

Sobre a Mercer

A Mercer oferece aconselhamento e soluções orientadas à tecnologia que ajudam as organizações a atender às necessidades de carreira, previdência, investimentos e saúde de uma força de trabalho em constante mudança. São mais de 25.000 funcionários localizados em 44 países e com atuação em mais de 130. A Mercer é uma subsidiária integral da Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), a principal empresa global de serviços profissionais nas áreas de risco, estratégia e pessoas. Com mais de 76 mil colegas e receita anual de mais de US﹩ 17 bilhões, a Marsh & McLennan apoia seus clientes a navegar em um ambiente cada vez mais dinâmico e complexo.