A Tecnologia e os reflexos no mercado de trabalho com as novas profissões
Novas profissões surgem meio à transformação digital e desafiam demais profissionais a se adaptarem ao novo cenário, o Mundo 4.0.
O Estudo "Emprego Perdido, Emprego Ganho: As Transições na Força de Trabalho em Tempos de Automação" publicado pela Consultoria Mckinsey & Company em 2017 apontou que 800 milhões de pessoas poderiam perder seus empregos e precisariam trocar de profissão por causa da tecnologia. E 9% das profissões existentes serão completamente novas até 2030. Segundo o estudo, esses empregos não desaparecerão, eles estão se transformando.
Neste mês, o Portal PME NEWS, publicou um artigo de autoria do Ceo da Bit Partner Consultoria em Gestão de Negócios Estratégicos, Sidney Cohen, sobre o Impacto da Tecnologia nas Novas Profissões e que está em sintonia com esse estudo.
"Mudança, Transformação e Adaptação, são as palavras-chaves e as áreas que se destacam nesse momento lançam novas profissões ou aproveitam as que já existem e são utilizadas para atender a nova demanda. Para ambas, boa parte é valorizada".
O artigo sinaliza os reflexos do mercado de trabalho mediante ao que o executivo classifica de "Revolução Digital" e faz uma analogia com a Revolução Industrial.
"O impacto da Transformação Digital que tem como reflexo a Tecnologia Disruptiva, atinge fortemente o mercado de trabalho. Estamos diante de uma Revolução Digital, a exemplo da Revolução Industrial no século XVIII, que foi responsável por uma forte transformação socioeconômica, a Indústria de hoje leva o rótulo 4.0 e se propaga para os demais setores".
Cibersegurança, Big Data, Marketing Digital e Blockchain são algumas das áreas que se destacam, com a Transformação Digital segundo Cohen, e boa parte dos profissionais, com salários valorizados, a exemplo do Head de Big Data, que pode chegar a R$ 30 mil.
Sidney que é da Geração X (nascidos entre 1965 a 1977) ressalta que as gerações Y (nascidos entre 1977 e 2000) e Z (nascidos de 1990 a 2009) se beneficiam com o Mundo 4.0, e os profissionais de sua geração carregam um diferencial considerável diante a inovação e faz uma reflexão bem consciente do fato.
"Eu sou do time da Geração X. O ponto forte é que temos a experiência e que pode ser o diferencial frente a tanta inovação, mas é preciso saber "Como", "Quando" e "Onde" usá-la".
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