Marsh & McLennan Companies celebra Mês do Orgulho

O grupo Marsh & McLennan Companies (MMC) comemora em junho o Mês do Orgulho com uma série de ações para promover discussões e conscientizar os colaboradores sobre a importância de se cultivar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo, e que se tenha respeito nas relações de convivência.

A primeira iniciativa ocorreu no início do mês com o lançamento do Grupo de Recursos LGBTQ da MMC Brasil. O objetivo é discutir e implantar ações que impactem positivamente a vida de colaboradores LGBTQs no ambiente de trabalho. Lideram este grupo representantes das empresas da MMC que têm participação ativa em ações relacionadas à diversidade como Bruno Andrade, da Mercer; Claudia Ventura, da Guy Carpenter; Luisa Dinis, da Oliver Wyman; e Antonietta Medeiros, da Mercer Marsh Benefícios. Para apoiar a comunidade LGBTQ, cada empresa do Grupo MMC no mundo conta com grupos dedicados: Marsh Pride, Guy Carpenter Equal, Diversity Matter at Mercer e GLOW da Oliver Wyman, além de investir em iniciativas que fortalecem a causa fora da empresa.

Os colaboradores também foram convidados a acompanhar um Webinar sobre as principais tendências e estratégias para Diversidade em Saúde e Qualidade de Vida. A Mecer e a Mercer Marsh Benefícios há muito investem em capital intelectual e abordagem diferenciada para as mais diversas indústrias no que tange Diversidade & Inclusão. Os novos desenhos de famílias ao redor do mundo exigem um novo leque de benefícios, novas iniciativas para atração e retenção de talentos. Estudos como LGBTQ Benefits around the World e Inclusive Benefits marcam esta atitude de vanguarda do grupo.

A MMC elegeu 15 apoiadores do pilar LGBTQ que terão a missão de conduzir discussões sobre o tema. No dia 25 de junho uma segunda palestra seguida de webinar teve como objetivo esclarecer para os colaboradores sobre o Viés Inconsciente, que é o conjunto de estereótipos que faz com que as pessoas criem imagens pré-concebidas do próximo e pode resultar em preconceito. “A ideia é ajudar as pessoas a reconhecerem este mecanismo e deste modo passem a tomar melhores decisões”, afirma Bruno Andrade da Mercer Brasil, embaixador da causa e um dos palestrantes do encontro.

O grupo tem participação ativa no Dive In, o festival internacional de diversidade e inclusão do setor de seguros, que em 2018 contou com a participação do Presidente e CEO da companhia, Eugenio Paschoal, durante “Conferência de Diversidade e Inclusão do Setor de Seguros”.

“Queremos que as empresas do grupo sejam um ambiente aberto onde as pessoas possam ser livres para ser quem são e expressar ideias. O mercado de seguros tem buscado esta mudança e a Marsh & McLennan Companies é voz ativa no processo, através de estudos, conferências e amplas parcerias no Brasil e no mundo.”, explica Paschoal.

Sobre a Marsh & McLennan

Marsh & McLennan (NYSE: MMC) é uma companhia global de serviços profissionais nas áreas de riscos, estratégia e capital humano.

Os 75,000 colegas da companhia assessoram os clientes em mais de 130 países. Com receita de mais de $15 billion em 2018, a Marsh & McLennan ajuda seus clientes a navegar em um ambiente cada vez mais dinâmico e complexo, através de quatro empresas líderes de mecado. Marsh assessora clientes individuais e comerciais de todos os tamanhos em corretagem de seguros e soluções inovadoras de gestão de riscos. Guy Carpenter desenvolve estratégias avançadas de risco, resseguro e capital, que ajudam os clientes a crescer de maneira rentável e a buscar oportunidades emergentes. Mercer fornece assessoria e soluções tecnológicas que ajudam as organizações a satisfazer as necessidades em saúde, previdência, investimentos de uma força de trabalho mutante. Oliver Wyman atua como um assessor estratégico, econômico e de marca para o setor privado e clientes governamentais. Para mais informações, visite mmc.com, siga-nos no LinkedIneTwitter @mmc_global e inscreva-se no BRINK.