Realização de testes de temperamento pode potencializar carreiras

Precisamos fazer escolhas cada vez mais assertivas, tanto na esfera profissional, como na vida pessoal. Sai na frente quem identifica seu perfil profissional.

Os recentes resultados do CAGED mostraram que o mercado de trabalho brasileiro criou mais de 173 mil novas em fevereiro de 2019. Entretanto, ainda é muito comum que trabalhadores sofram com a demissão causada pela falta de perfil profissional adequado.

Segundo Gustavo Garcia, cofundador do meuBiZ, empresa que realiza testes profissionais, o mercado normalmente contrata pela qualidade do currículo do profissional e demite pelo comportamento do mesmo. "Por este motivo, é fundamental identificar seu perfil profissional e buscar desenvolvê-lo", afirma.

O temperamento individual está intimamente ligado ao seu comportamento e a forma de agir, tomar decisões e se relacionar. Por isso, realizar um teste de temperamento pode ser valioso tanto para profissionais em busca de emprego, quanto para empreendedores que estão de olho em um bom negócio .

O teste de personalidade é uma poderosa ferramenta, capaz de identificar como o indivíduo lidera, como reage diante de situações de pressão, toma-se decisões de maneira emocional ou racional.

De acordo com Garcia, profissionais são colocados em situações distintas a todo o tempo. "Precisamos fazer escolhas cada vez mais assertivas, tanto na esfera profissional, como na vida pessoal. Por isso, sai na frente quem identifica com mais clareza o seu perfil profissional ".

Através do teste baseado em método DISC ou MBTI , é possível conhecer um pouco mais sobre si mesmo, seu tipo de personalidade, suas características únicas de aprender e evoluir. Embora seja um excelente teste de autoconhecimento, também pode orientar decisões profissionais.

Vantagens em realizar um teste de perfil

Os benefícios de realizar um teste de autoconhecimento são inúmeros. Não por acaso, esses testes já são utilizados não somente no Brasil, mas por organizações em todo o mundo. A Revista Forbes estimou que atualmente 70% dos empregadores examinam as personalidades dos futuros membros da equipe. Além disso, muitos funcionários também são solicitados a realizar os testes - projetando-se em seu local de trabalho.

Dessa forma, fica mais simples identificar aptidões individuais, verificar se o candidato tem os requisitos comportamentais necessários para uma determinada vaga e se seu perfil profissional está alinhado à cultura da empresa.

Gustavo Garcia destaca as quatro principais razões pelas quais recomenda realizar um teste de temperamento:

1 - Uma grande vantagem para as empresas que introduzem o teste de personalidade para avaliação antes da entrevista, é que dispensar candidatos que não se encaixam no perfil profissional adequado para a vaga. É preferível, por exemplo, que uma vaga vendedor seja ocupada por um candidato comunicativo do que por um candidato com perfil introvertido.

2 - O autoconhecimento que o teste possibilita fornece insumos para o desenvolvimento pessoal, identificando pontos a melhorar, talentos, potencialidades e características que podem ser melhor trabalhadas.

3 - O resultado do teste de temperamento pode orientar na busca por vagas adequadas ao perfil do candidato. Um indivíduo que conhece seu gosto por rotinas evitará buscar emprego em áreas dinâmicas ou com alto grau de mudança. Para quem deseja abrir um negócio, ajuda a analisar se empreender é uma atividade em que ele se sente confortável.

4 - Utilizar um teste de personalidade para selecionar candidatos adequados à vaga e à cultura da empresa é uma maneira eficaz de consolidar a força da equipe, definir e delegar tarefas e elevar a produtividade do negócio.

Diante disso, os testes de temperamento podem ser considerados um potente instrumento para elevar o desenvolvimento de indivíduos, tanto nos aspectos profissionais, quanto pessoais.

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