Testes de personalidade auxiliam profissionais a se colocarem no mercado de trabalho
Com o advento da tecnologia, cada vez mais pessoas têm buscado o autoconhecimento e a alocação conforme seu perfil profissional
A verdade é que a procura pelos testes psicológicos tem crescido muito porque oferecem ao candidato a oportunidade de pensar na escolha de carreira.
A economia brasileira abriu 173 mil novas vagas de trabalho segundo dados do CAGED referente a fevereiro de 2019. No entanto, muitos trabalhadores ainda sofrem com a demissão causada pela falta de perfil profissional adequado. De acordo com Felippe Ferreira, cofundador do meuBiZ, empresa que realiza testes profissionais, o mercado geralmente contrata pelo currículo e demite pelo comportamento. "Descobrir seu perfil profissional não é tarefa fácil para muitas pessoas", afirma Ferreira.
Atualmente já existem ferramentas que podem auxiliar os trabalhadores a mapearem suas principais características profissionais, como testes de personalidade . A cada dia, mais profissionais procuram fazer uso desse tipo de ferramenta para compreenderem seu perfil e obter auxílio na melhoria da carreira.
Esse teste psicológico avalia os valores, interesses e habilidades individuais e funcionam como "avaliações de carreira". De acordo com Ferreira, algumas pessoas experimentam esses testes psicológicos apenas por diversão, mas outros aproveitam os resultados e detectam os tipos de personalidade , buscando uma forma de melhorá-lo profissionalmente. "A verdade é que a procura pelos testes psicológicos tem crescido muito porque oferecem ao candidato a oportunidade de pensar na escolha de carreira e na superação de uma crise", complementa Ferreira.
Vantagens de realizar teste de personalidade para quem busca emprego
Ainda que o indivíduo tenha certeza sobre que trabalho deseja executar, para qual caminho seguir, é útil que se faça o teste de personalidade. Ele pode apontar a necessidade de mais experiência ou treinamento em determinada competência, além de revelar quais as habilidades tem que a diferencia de outro candidato.
O objetivo desse teste psicológico não é fornecer uma resposta definitiva sobre o destino profissional de um indivíduo, mas é uma poderosa ferramenta para quem se preocupa em fazer uma escolha mais assertiva no desenvolvimento de carreira.
Os testes de personalidade são capazes de mensurar as características pessoais, composição emocional e a estabilidade de cada pessoa. Por isso são usados com frequência pelas empresas no momento de contratar e alocar colaboradores em determinadas funções. Portanto, esses testes serão mais eficazes se o candidato for sincero nas respostas, pois a resposta escolhida pode fornecer informações úteis para que o contratante defina quais tarefas serão melhores desempenhadas pelo contratado.
Outro benefício do teste de personalidade é dar a possibilidade do indivíduo em se conhecer melhor e ir além através do autoconhecimento. Muitas decisões são tomadas no momento errado, colocando em risco a reputação e a posição de um profissional. Saber lidar com seus conflitos internos, entender seu temperamento é fundamental para uma boa relação interpessoal no ambiente de trabalho e no social. O teste possibilita essa jornada de autodescoberta.
Para quem está procurando o primeiro emprego ou em busca de um reposicionamento no mercado de trabalho, o teste de personalidade pode ser uma excelente maneira de avaliar quais as melhores escolhas a se fazer.
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