Por que investir na saúde dos colaboradores?

A receita é simples: para um negócio próspero, você precisa de funcionários prósperos. Se o sucesso no trabalho leva à felicidade, agora sabemos que a saúde e o bem-estar dos funcionários também estão entre os fatores mais importantes. “É preciso entender que os cuidados com a equipe vão muito além dos exames ocupacionais (admissão, demissão, etc). E, embora o plano de saúde seja primordial, existem ações que potencializam o retorno sobre esse investimento”, diz o especialista em gestão de pessoas Marcelo Braga, CEO da Reachr.

Segundo ele, o comprometimento da empresa com a saúde dos funcionários pode ser apontado como um dos principais fatores de retenção, desenvolvimento e motivação. Isso porque ninguém consegue ser produtivo e tomar boas decisões enquanto está doente. Além disso, em uma empresa é importante criar uma cultura de trabalho que promove a saúde através de todos os aspectos de suas vidas, afinal, segundo dados da pesquisa Isma-BR (International Stress Management Association no Brasil), nove em cada dez brasileiros no mercado de trabalho apresentam sintomas de ansiedade, do grau mais leve ao incapacitante. Até mesmo um problema de saúde aparentemente simples pode comprometer a equipe - a gripe, por exemplo, é responsável por 20% das faltas durante o inverno, segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt).

Melhor prevenir do que remediar

Qualquer gestor que pare para fazer a conta do custo de um funcionário afastado por motivos de doença vai descobrir que é muito mais barato (e melhor para a organização) prevenir do que remediar. “O valor gasto com a saúde não é desperdício e sim investimento. Para se ter uma ideia, estima-se que a cada 1 dólar investido em prevenção, há um retorno de 4 dólares para a empresa. Esse valor é alcançado devido ao aumento da produtividade e da satisfação pessoal”, explica Marcelo.

Segundo ele, com o plano de saúde e o acompanhamento adequado, fica mais fácil de controlar os afastamentos por motivos de doenças. Outro ponto positivo é a redução de gastos como encargos com advogados e tratamentos em caso de indenizações, e de prejuízos relacionados a queda na produção.

Dicas para cuidar no dia a dia do funcionário

Existem práticas simples e de baixo custo que podem ser aplicadas no dia a dia da empresa. Além de melhorar a saúde e evitar complicações legais, essas práticas contribuem para direcionar a cultura da organização para a conscientização. Confira as dicas do especialista Marcelo Braga:

- Ações do SIPAT: A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho é obrigatória para todas as empresas, independentemente do número de colaboradores. Nessa semana, que pode acontecer em qualquer época do ano, devem acontecer palestras, gincanas e demais ações de prevenção. Para conseguir obter um bom retorno, a dica é mapear os principais problemas de saúde e acidentes encontrados no decorrer do ano. A partir deste levantamento, devem ser desenvolvidas ações que conscientizem e incentivem o funcionário a cuidar das condições físicas e mentais.
- Zelar pelo ambiente de trabalho: Trabalhar em um local onde as relações de trabalho são ruins pode influenciar a saúde do colaborador. Um ambiente de trabalho com pouco apoio, excesso de demanda, baixo controle sobre as tarefas, recompensas inadequadas e comprometimento individual excessivo são fatores que aumentam a chance de afastamento no caso de transtornos como ansiedade e depressão.
- Ações de imunização: As vacinas são uma das principais aliadas do serviço de saúde ocupacional de uma empresa, permitindo, a partir de ações simples e de baixo custo, garantir a manutenção da saúde dos trabalhadores. Um programa de imunização (vacinação) bem elaborado será percebido pelos colaboradores de uma empresa como mais um benefício oferecido.
- Cuide da ergonomia: Disciplinar a equipe e desenvolver técnicas de adaptação do profissional com seu trabalho, garantindo a melhor e mais segura forma de desempenhar uma atividade é trabalho da ergonomia. A empresa que se preocupa com isso conta com um maior bem-estar do grupo, maior produtividade e menor número de afastamentos por LER/DORT e envolve aspectos físicos, cognitivos e organizacionais.

Além dessas dicas, o gestor também pode investir na ginástica laboral, adaptar o ambiente de trabalho conforme cada função, fazer um rodízio de tarefas e respeitar os horários de intervalo. Todo esse cuidado rende bons frutos para a saúde e segurança do capital intelectual, considerado como um dos principais responsáveis para o sucesso de uma empresa.

Sobre a Reachr

A Reachr, startup de recrutamento e seleção digital, une o conhecimento de recrutadores profissionais de alta performance com tecnologia avançada e inteligência artificial. O software funciona para atrair, selecionar candidatos de forma assertiva e em curto espaço de tempo, e também para gerir todo o processo de seleção através de uma plataforma com os principais indicadores de R&S. Fundada em janeiro de 2016 a Reachr oferece uma das mais completas ferramentas para empresas e candidatos respondendo aos principais entraves de contratação para a área de RH. As empresas podem contratar a ATS ou o Hunter Digital. Para os candidatos o acesso é gratuito e apresenta dados como índice de empregabilidade e posicionamento da carreira. A plataforma conta hoje com mais de 400 mil candidatos cadastrados, cerca de 100 empresas que já utilizaram os serviços e registra acesso mensal na casa dos 70 mil. Saiba mais em www.reachr.com.br.