Para diminuir gastos com planos de saúde, empresas precisam investir em programas de qualidade de vida, diz Mazars

Atualmente, no Brasil, o plano de saúde representa o segundo maior gasto das empresas, perdendo apenas para folha de pagamento, e seu valor aumenta ano a ano com os reajustes. As empresas têm um aumento de 7% a 10% no valor dos planos de saúde de seus funcionários, quando não ultrapassam cota estabelecida para o ano. Mas, se os seus colaboradores utilizaram demasiadamente o plano, certamente, o aumento será superior aos 10% já previstos, dependendo da gestora do plano de saúde.

O último relatório da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), com dados de 2016, mostra que o Brasil realiza quase três vezes mais esses exames de alto custo do que os países da OCDE. Esses e outros fatores mostraram que o custo da assistência médica corporativa brasileira triplicou, quando comparado ao índice de inflação (no período de 2005 a 2017), acumulando alta de 270% ante 83% de inflação ao longo desses anos.

Para tentar diminuir esses custos sem prejudicar seus funcionários, a saída pode ser investir em ações preventivas. De acordo com a supervisora de Recursos Humanos da Mazars, auditoria e consultoria empresarial, Milaine Reis, as empresas que não adotarem programas de qualidade de vida poderão onerar seus custos.

"A Mazars procurou, desde a escolha da operadora do plano de saúde, fazer uma gestão e prevenção. A operadora de saúde capta os casos crônicos, contata o funcionário e oferece para ele tratamento no hospital dela, que tem um custo bem menor quando comparado a um credenciado. Além disso, nós fazemos diversas ações durante o ano para que nossos colaboradores tenham mais qualidade de vida", explica Reis.

Entre as ações, a empresa tem o programa Mazars na Medida, para cuidar de pessoas com problemas de peso, atletas ou gestantes. O programa atua para que o profissional tenha qualidade de vida, controle o peso e, especialmente, em alguns casos, não necessite de uma cirurgia bariátrica, que oferece riscos. São sete meses de programa para que haja uma mudança de hábitos alimentares.

A empresa também faz o outubro rosa e o novembro azul, além de pagar metade do valor de quick massage ou acupuntura e parte do gympass.

Sobre a Mazars

A Mazars tem hoje, no Brasil, cerca de 800 colaboradores distribuídos entre a sede em São Paulo e quatro unidades no Rio de Janeiro, Curitiba, Ribeirão Preto e Campinas. No mundo, o grupo Mazars possui mais de 20 mil colaboradores que atuam em 89 países dos cinco continentes oferecendo soluções em Auditoria, Consultoria, Financial Advisory Services, Serviços Tributários e BPO.