EBTS 2018 – Criando melhores ambientes de trabalho
Pesquisa da MetLife mostra a concepção dos funcionários com relação aos benefícios e as oportunidades para as empresas
Por Karin Fuchs
Conduzido em 12 países ao redor do mundo, incluindo o Brasil, a MetLife apresentou na manhã de terça-feira, 13 de novembro, em São Paulo, o Employee Benefits Trends Study (EBTS 2018), estudo que traz as principais tendências e insights para o mercado de benefícios para funcionários.
O estudo é feito há mais de 10 anos nos Estados Unidos, onde está localizada a sede da companhia, e há três anos no Brasil. Para esta edição, participaram 300 empresas no Brasil, incluindo profissionais que estão na linha de frente da tomada de decisões e 500 funcionários. Os resultados foram apresentados por Ana Beatriz Basso, diretora de Marketing da MetLife.
Entre as tendências, ela mostrou que “o estudo confirmou que há um controle de custos por parte das empresas e pressão por produtividade; que o bem-estar do funcionário gera valor e que há uma tendência por drivers demográficos universais, como a intergeração nas empresas e a presença de diferentes gêneros”.
Na concepção dos funcionários, três pontos importantes foram citados na pesquisa: a busca pelo equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, a preocupação com a segurança financeira e com o bem-estar. “E quanto maior a empresa, maior é a vontade dos funcionários para que elas os ajudem com o planejamento financeiro. A aposentadoria é uma grande preocupação”.
E para que as empresas aprimorem seus programas de benefícios, Ana Beatriz Basso afirmou que é preciso utilizar as informações que elas têm no seu dia a dia, transformando insights em ações. “É preciso ouvir os funcionários, comunicar efetivamente os benefícios, direcionar energia e foco, introduzir a flexibilidade e educar, avaliar e empoderar financeiramente”, especificou.
Ramon Gomez, vice-presidente comercial da MetLife, conduziu uma bate-papo com profissionais de RH da Avon, Natura, Riachuelo e Pepsico, que apresentaram quais ações são colocadas em prática nessas empresas.
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