Estudo da MetLife sobre Tendências de Benefícios para Funcionários no Brasil aponta como construir melhores locais de trabalho
O Estudo demonstra as maiores motivações dos funcionários e alerta para a necessidade de as marcas empregadoras oferecerem mais mobilidade e atenderem a demandas inerentes à diversidade.
São Paulo, novembro 2018 - A força de trabalho multigeracional, a globalização, a mobilidade, a tecnologia e a automatização são fatores que vem alterando o mercado de trabalho como conhecemos hoje. Para entender este cenário, a MetLife preparou o Estudo sobre Tendências de Benefícios para Funcionários no Brasil (EBTS, na sigla em inglês), uma pesquisa que identifica as principais tendências do futuro do trabalho. Publicada pela terceira vez no país, o EBTS mostra que existe um grande apetite entre os empregadores para construir melhores ambientes de trabalho por meio de uma estratégia sólida de benefícios.
Hoje, 99% dos empregadores entendem a necessidade de aumentar a satisfação de seus funcionários, percentual que atingia 89% em 2013. O EBTS aponta ainda que é necessário prestar atenção a fatores atuais como a diversidade dos benefícios, considerando os diferentes estilos e estágios de vida das pessoas, e a mobilidade, ao utilizar as novas tecnologias em prol do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários.
Apenas 35% dos profissionais disseram que seus empregadores criam condições adequadas para manter um equilíbrio entre sua vida e o trabalho. O maior anseio dos funcionários é a flexibilidade de horário, sendo que somente 42% das empresas brasileiras oferecem este benefício. O estudo aponta que a opção de trabalhar remotamente é extremamente importante para 58% dos profissionais ao considerarem uma nova vaga de emprego, tornando os empregadores que oferecem o home office muito mais atrativos.
"Existe uma grande oportunidade para as empresas que querem se diferenciar no mercado e desejam melhorar sua imagem como boas empregadoras no Brasil. Nosso estudo demonstra tendências que podem ter um alto impacto na retenção e atração de talentos como considerar necessidades especiais diversas, aumentar o nível de flexibilidade, implementar políticas de trabalho remoto e benefícios voluntários", conta Raphael de Carvalho, presidente da MetLife Brasil. Muitas dessas práticas já são adotadas entre outros países da América Latina, como Chile (84%) e México (70%).
O Estudo da MetLife sobre Tendências de Benefícios para Funcionários oferece resultados oportunos e confiáveis que exploram importantes questões de benefícios e tendências em evolução em todo o mundo. Com base em mais de uma década de experiência nos EUA, além de 12 mercados adicionais desde 2011, o Estudo fornece novos insights que podem ajudar os empregadores a obter mais de seus investimentos em benefícios, com trabalhadores maissatisfeitos, qualificados e produtivos.
Foram realizadas pesquisas entre mais de 300 empregadores, informando o que oferecem de benefícios aos funcionários, e 500 funcionários, detalhando suas atitudes, opções e práticas atuais. Todos os funcionários pertenciam a um regime de trabalho em tempo integral em empresas com mais de 50 funcionários.
Faça o download do estudo completo no link http://benefittrends.metlife.
Sobre a MetLife
A MetLife, Inc. (NYSE: MET), através de suas subsidiarias e afiliadas, é uma das principais empresas de serviços financeiros do mundo, provendo seguros, anuidades, benefícios para funcionários e gerenciamento de ativos para ajudar seus clientes individuais e institucionais a enfrentar um mundo em constante mudança. Fundada em 1868, a MetLife opera em mais de 40 países e é líder de mercado nos Estados Unidos, Japão, América Latina, Ásia e Oriente Médio. Para mais informações, visite metlife.com.br.
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