Brasil, 19 de Novembro de 2018

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Rodobens está entre as Melhores Empresas Para Trabalhar

Estruturação do sistema de gestão de pessoas, com programas de atração de talentos, capacitação e reconhecimento, são algumas das iniciativas que contribuíram para a boa avaliação.

“Entrar para o ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar era um dos nossos objetivos, e ao longo dos últimos anos investimos em iniciativas para isso.

A estratégia embasada em atrair profissionais qualificados, criar um ambiente de capacitação de colaboradores e reconhecê-los por seu desempenho colocou a Rodobens, pela primeira vez, entre as Melhores Empresas Para Trabalhar - ranking elaborado pela revista Você S/A em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA). O resultado do levantamento acaba de ser publicado e recebido com comemoração pelos profissionais que atuam em todo o país.

O reconhecimento consolida a estruturação da área de Gente & Gestão da organização e, segundo o superintendente Ricardo Nazário, demonstra o reconhecimento do time Rodobens sobre todos os processos de gestão de pessoas implementados nos últimos anos.

“Entrar para o ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar era um dos nossos objetivos, e ao longo dos últimos anos investimos em iniciativas para isso. Em 2018, atingimos a maturidade nestes processos, o que acaba de ser reconhecido pelo nosso time. Sem eles, esta conquista não seria possível”, afirma Nazário.

Para o executivo, o conjunto de programas de atração profissional, qualificação e sistemas de avaliação embasados na meritocracia foi fundamental para o reconhecimento e para o sucesso da implantação de transformações na organização. “A Rodobens reúne tradição com inovação, construímos um histórico que nos posiciona entre as mais importantes nos segmentos em que atuamos e, ao mesmo tempo, nos mantemos antenados em novas tendências de gestão”, ressalta ele.

Nazário também destaca a importância de a comunicação interna ter canais abertos para as pessoas acessarem seus líderes, as áreas administrativas e terem acesso a informações sobre os acontecimentos na companhia. Sistemas de intranet, a revista Conecta e os programas Diálogo Aberto e Bate-Papo com o Presidente foram importantes para o alto grau de engajamento dos profissionais, segundo o líder da área de Gente&Gestão.

Atração, capacitação, reconhecimento e qualidade de vida

Por meio de programas que abrem as portas da empresa a profissionais em início de carreira, como o Jovens Talentos, a Rodobens vem se consolidando como uma das organizações que mais atraem estudantes no país. O programa chegou à sua 6ª edição em 2018 tendo capacitado aproximadamente 120 estudantes em formação superior a ocuparem posições estratégicas. Já os programas Trainee e Jovens de Negócios, ambos voltados a recém-formados, já registraram juntos mais de 100 participantes. Eles contribuem para a criação de iniciativas inovadoras e oferecem um plano de desenvolvimento com trilhas de carreira e remuneração que chega a atingir até R$ 106 mil por ano.

A criação de um ambiente de capacitação de seus colaboradores também vem sendo uma aposta de sucesso da Rodobens. A empresa criou, em 2013, uma universidade corporativa voltada ao ensino técnico e de gestão de negócios para seus colaboradores. Nestes cinco anos, houve um aporte de aproximadamente R$ 10 milhões na universidade e mais de 2.5 mil profissionais foram qualificados em mais de 400 módulos de treinamento. Exemplos disso são o MBA Rodobens e o Programa de Desenvolvimento de Líderes, que têm como um de seus objetivos preparar executivos seniores para terem crescimento de carreira na organização.

Reconhecer o desempenho de profissionais por meio da meritocracia também foi uma medida que contribuiu com a boa avaliação da Rodobens, e isso ocorreu por meio de promoções, remunerações e programas de avaliação, como o Certifica Rodobens. A medida tem por objetivo o desenvolvimento, a diferenciação e o reconhecimento profissional dos gerentes de negócio da empresa, focando nos conhecimentos de cultura, produto e método.

As medidas que contribuem com a saúde e a qualidade de vida dos funcionários também tiveram um efeito positivo na Rodobens. Entre as iniciativas estão o programa NutriAção, que ofereceu atendimento clínico nutricional, as Estações de Saúde e as atividades Somar Para Perder e Desafio do Bem, competições esportivas entre colaboradores que buscam estimular a prática de atividades físicas, a integração e a arrecadação de doações para instituições beneficentes.


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