Governos e empresas querem aumentar o número de mulheres nos quadros de gestão

Em sintonia com o momento mundial, a Cheesecake Labs, empresa que desenvolve aplicativos web e mobile e conecta programadores brasileiros a demandas internacionais, anunciou a incorporação da primeira mulher em seu quadro de gestão. Até então, as cadeiras eram ocupadas pelos sócios fundadores do negócio — Victor Oliveira, CEO, Alexandre Cordeiro, COO, Cassio Goulart, CFO e Marcelo Salloum, CPO. Caroline Schmitz atua como Coordenadora de Gestão de Pessoas desde 2017 na empresa e agora assume o desafio no cargo de Diretora Estatutária.

Victor de Oliveira, CEO da Cheesecake Labs, reconhece a importância desse passo. “Com uma gestão plural podemos somar as experiências e tomar decisões melhores para todos da empresa. Assim como na diretoria, incentivamos a presença feminina em todas os áreas do negócio e por saber que as mulheres muitas vezes não são incentivadas a entrarem no meio de tecnologia, ainda apoiamos projetos que ensinam programação para meninas. Queremos aumentar a representatividade e oportunidades no mercado e nada melhor do que começar pela nossa casa”, fala Victor.

Representatividade que dá lucro — Independentemente do setor de atuação, encontrar mulheres em cargos de gestão nas empresas ainda é raro. De acordo com um estudo do Peterson Institute for International Economics, que olha para o impacto da diversidade dentro das empresas, as instituições com melhor desempenho têm maior número de mulheres em suas lideranças. A pesquisa ouviu 21.980 empresas em 91 países e mostra que em instituições com pelo menos 30% de presença feminina em posições executivas, o lucro é cerca de 15% maior do que nas que não empregam mulheres nestes cargos.

Para Caroline, medidas são necessárias para incentivar a maior presença feminina em quadros de gestão, olhando para além da vantagem competitiva que isto traz . “Ações como a do governo da Califórnia convidam as empresas a ajustarem um débito cultural que levaria anos para equilibrar e fortalecem a importância da equidade de gênero em todas as facetas da sociedade. Uma vez nos conselhos e diretorias, as mulheres propõem um novo olhar para os negócios e oferecem oportunidades iguais para as futuras promoções”, explica Caroline.