Quatro etapas para encontrar os melhores candidatos do mercado
Por Henrique Calandra
Para realizar as melhores contratações e manter altas as taxas de retenção de talentos, é preciso contar com um processo eficiente de recrutamento e seleção. Para garantir o sucesso dessa missão, existem quatro etapas principais que podem garantir o êxito na tarefa. Confira:
Planejamento: após a triagem do currículo e a convocação para a entrevista, é importante fazer a análise do perfil do candidato, anotando as dúvidas que possam existir sobre ele. Depois, é hora de elaborar o roteiro da entrevista de acordo com o perfil da vaga.
Apresentação: agradeça a presença e faça comentários leves para deixá-lo à vontade. Depois apresente a empresa e fale um pouco sobre você, além de esclarecer qual o objetivo e o tempo da entrevista, avisando-o se for fazer anotações e o porquê de fazê-las.
Entrevista: lembre-se que você fez anotações prévias sobre o candidato, então é hora de usá-las. Não esqueça de que o foco da conversa deve ser as competências técnicas e comportamentais da vaga em questão. Neste ponto, você pode falar da carreira, da empresa, área e liderança - e saiba como o candidato pensa no futuro.
Conclusão da entrevista: não esqueça de falar mais um pouco sobre como a vaga é importante para a estrutura da empresa. Tire todas as dúvidas do candidato e seja transparente sobre as próximas etapas do processo. Agradeça a presença e avise que haverá um feedback.
*Henrique Calandra é fundador da WallJobs.
Sobre o WallJobs:
Criada em 2015 por universitários e para universitários, a startup busca descomplicar o processo burocrático de contratação de estagiários no Brasil, dando suporte nos 3 pilares que fazem parte do processo: empresa, universidade e estudantes. Em três anos de existência, a plataforma, fundada por Henrique Calandra, já ofereceu 45 mil oportunidades. Tem no rol de organizações conveniadas nomes como Itaú, Serasa Experian, 99, TOTVS, FGV, ESPM, Tecnisa, Discovery Networks, Viacom, Marsh, entre outras. afirma Henrique Calandra, fundador da empresa.
Compartilhe:: Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...:
https://www.facebook.com/groups/portalnacional/
<::::::::::::::::::::>
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte... www.segs.com.br
<::::::::::::::::::::>
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar e sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
<::::::::::::::::::::>
Adicionar comentário