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Eleições: Como discutir política nas empresas

  • Crédito de Imagens:Divulgação - Escrito ou enviado por  Lucas Veloso
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Nesta reta final das eleições no Rio de Janeiro, não há como fugir do tema. As disputas de candidatos para ocupar os governos estaduais e federais são capazes de gerar assuntos em todos os espaços, inclusive dentro das empresas, o que nem sempre acontece de forma amigável. Para isso, o diretor da Hays, Raphael Falcão, separou algumas dicas para lidar melhor com o assunto no ambiente corporativo.

Não fale de candidatos de forma passional_ As pessoas devem procurar expor suas convicções de maneira apartidária, evitar falar em partidos ou nomes específicos, mas em propostas e estratégias apresentadas.

Cuidado ao escolher o conteúdo e rede social onde irá se posicionar politicamente_ Nas redes sociais de cunho pessoal, existe maior liberdade em se posicionar. Nas redes sociais profissionais, devemos ser mais cautelosos na hora de nos posicionar, tentar manter uma posição mais isenta. Lembre-se, o foco desse canal deve ser a sua carreira e os principais projetos realizados.

Não fugir do assunto_ Mesmo não animando com o tema, é necessário não fugir e nem desviar da conversa, importante ter uma ideia de como os candidatos poderão afetar o seu negócio. Reforço que falar de política não é necessariamente falar de candidato e partido.

Não cair nas Fake News_ Hoje em dia, um dos desafios é controlar as notícias falsas. A disseminação destes fatos fora de contexto circulam pelas mídias de maneira rápida e podem prejudicar o diálogo. Por isso, a melhor forma de lidar com isso é questionar a fonte da informação para não propagar falsos boatos.

Sobre a Hays

Com mais de 50 anos de experiência em seleção de candidatos e líder mundial em recrutamento, o grupo colocou cerca de 70 mil candidatos em empregos permanentes e aproximadamente 240 mil pessoas em oportunidades temporárias.

Atualmente, a companhia possui três divisões de atuação:

Hays Executive, destinada a contratar e realocar diretores e profissionais c-level;
Hays Experts, especializada em fazer o recrutamento de profissionais de média e alta gerência;
Hays Response, destinada a selecionar profissionais para oportunidades em níveis iniciais, como estágio, trainee e suporte à gestão.

No Brasil, atua por meio de escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro e Campinas para oferecer recrutamento em todos os níveis hierárquicos, em 13 áreas de expertise, para vagas permanentes. Suas áreas de atuação são: Accountancy & Finance, Banking, Engineering, Human Resources, Legal, Logistics, Procurement, Life Sciences, Sales & Marketing, Oil & Gas, Retail e Information Technology para projetos e vagas de dinâmica diferenciada. Além disso, é a única consultoria do Brasil que tem uma divisão especializada em impostos.


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