Passar por várias empresas ou ter anos na mesma companhia? O que é melhor para o currículo?

O tempo de permanência na empresa é uma questão que ainda preocupa os profissionais brasileiros. Pesquisa recente realizada pela Randstad, empresa holandesa de soluções em RH, elencou as razões que fazem o trabalhador não trocar de emprego. A remuneração, o ambiente de trabalho e a estabilidade são os principais fatores que contribuem para essa decisão. Já a progressão na carreira aparece apenas em quarto lugar.

O engenheiro químico Almyr Fernandes ingressou na multinacional Bayer há quase 30 anos, como estagiário na área. Hoje é gerente de produção e acredita que não é prejudicial ter experiência em apenas uma ou duas organizações.

“As vantagens de se trabalhar muito tempo em uma mesma empresa é que seus conhecimentos se tornam mais úteis e importantes, contribuindo para novos projetos e avanços, que também enriquecem um currículo. Entretanto, é essencial trabalhar em uma empresa como a Bayer, que oferece oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, assim como desafios constantes”.

Por outro lado, brasileiros ficam receosos sobre acumular experiências curtas em diversas empresas. A consultoria Catho desmistifica: hoje, o tempo de permanência nos empregos tende a ser menor. Os recrutadores priorizam apresentações claras e objetivos de histórico profissional, sem esquecer os dados de contato completos e visíveis.

Cláudia Moreira atua com gerenciamento de projetos e acumula diversas empresas em seu currículo, como White Martins, Intertechma, Oi e Linde Gases. Hoje está na Bayer e aconselha que as pessoas considerem, em primeiro lugar, o crescimento profissional.

“O importante é permanecer nas empresas pelo tempo em que o desenvolvimento e os desafios ainda existam. A mudança vem da necessidade de crescer e aprender, gerando satisfação. Normalmente, cursos profissionalizantes não têm o mesmo peso do que as experiências de trabalho. É preciso estar inserido no mundo corporativo para entender a verdadeira essência das necessidades do negócio”.

Veja 8 dicas para tornar um currículo eficiente:

1. Seja claro, objetivo e organizado ao descrever as informações;
2. Apresente o histórico de desenvolvimento de carreira e os principais projetos em que esteve envolvido;
3. Não esqueça de inserir dados de contato atualizados e completos, como endereço, e-mail, telefone e celular;
4. Não deixe de indicar o objetivo profissional, que deve ser direto;
5. Revise o texto para corrigir possíveis erros de português, pois currículos com esse tipo de falha dificilmente passam pela triagem dos selecionadores;
6. Não minta, pois pode trazer uma imagem negativa quando estiver no período de entrevista;
7. Não é necessário mencionar qualidades pessoais como “pessoa otimista, organizada, comunicativa e pró-ativa", já que essas características são avaliadas em etapas presenciais e podem tornar o currículo extenso;
8. Por fim, importante lembrar que informações adicionais devem ser discutidas apenas no contato pessoal, ou seja, na entrevista.

A Bayer é uma empresa global focada em Ciências da Vida nas áreas de cuidados com a saúde humana e animal e agricultura. Seus produtos e serviços são desenvolvidos para beneficiar as pessoas e melhorar sua qualidade de vida. Além disso, a companhia objetiva criar valor por meio da inovação. A Bayer é comprometida com os princípios do desenvolvimento sustentável e com suas responsabilidades sociais e éticas como uma empresa cidadã. Em 2016, o grupo empregou cerca de 115 mil pessoas e obteve vendas de € 46.8 bilhões. Os investimentos totalizaram € 2.6 bilhões e as despesas com Pesquisa & Desenvolvimento somaram € 4.7 bilhões. Esses números incluem os negócios de polímeros de alta tecnologia, que foram lançados no mercado de ações como companhia independente nomeada Covestro, em 06 de outubro de 2015. Para mais informações, acesse www.bayer.com.br.